Цалин урамшууллыг хэрхэн тооцох вэ

Агуулгын хүснэгт:

Цалин урамшууллыг хэрхэн тооцох вэ
Цалин урамшууллыг хэрхэн тооцох вэ

Видео: Цалин урамшууллыг хэрхэн тооцох вэ

Видео: Цалин урамшууллыг хэрхэн тооцох вэ
Видео: HR Management LAB Podcast #8 Цалин урамшууллыг гүйцэтгэлтэй холбох нь зөв үү? 2024, Гуравдугаар сар
Anonim

Ажил олгогч нь цалин хөлсийг цаг тухайд нь төлөх, тухайн жилийн ажлын үр дүнгийн дагуу урамшуулал олгох үүрэгтэй. Эдгээр төлбөрийг ОХУ-ын Хөдөлмөр ба Иргэний хуулиар зохицуулдаг бөгөөд тогтоосон хэм хэмжээ, тариф, цалин хөлс, ажлын цагийн талаархи мэдээллийн дагуу тооцдог.

Цалин урамшууллыг хэрхэн тооцох вэ
Цалин урамшууллыг хэрхэн тооцох вэ

Зааварчилгаа

1-р алхам

Ажилтан бүрийн цалин хөлсний хэлбэр, хэмжээг тогтооно. Эдгээр үзүүлэлтүүдийг цалин хөлсний журам, орон тооны хүснэгт, хөдөлмөрийн захиалга, хөдөлмөрийн гэрээний журмаар тодорхойлно. Үйлдвэрлэлийн нормативын биелэлтийг баталгаажуулсан баримт бичгийг бүрдүүлэх: цагийн бүртгэл, үйлдвэрлэлийн ном эсвэл захиалга. Тухайн сард ажиллагсдын цалингийн хэмжээд нөлөөлж болох бусад баримт бичгийг цуглуул: тушаал дэвшүүлэх тушаал, санамж бичиг, гомдол гэх мэт.

Алхам 2

Цалин хөлс эсвэл цалингийн санд бүртгэгдсэн хуримтлагдсан цалингийн хэмжээг тооцоол. Эдгээр баримтууд нь Т-51 ба Т-49 гэсэн нэгдсэн хэлбэртэй байна. Цалингийн аккруэлийг 70 "Цалин хөлсөөр ажиллагсдад олгох төлбөр" дансны кредитэд тусгана. Энэ тохиолдолд захидал харилцаанд ажилтны ажлын шинж чанарыг тодорхойлсон зардлын данс орно.

Алхам 3

Тодорхой хугацаанд төлөх ёстой хэмжээг ажилтанд бичгээр мэдэгдэх. Цалингийн санг ямар ч хэлбэрээр нэгтгэж, сарын эцэст бүрдүүлдэг. Энэ нь цалин хөлс, суутгал, аккруэлтын бүрэлдэхүүн хэсгүүд, мөн гар дээр төлөх нийт дүнг зааж өгөх ёстой. Эдгээр шаардлагыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136 дугаар зүйлд заасан болно.

Алхам 4

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 8-р зүйлийн 1-р хэсгийн шаардлагын дагуу ажилтанд олгох урамшууллыг тооцох захиалгыг гаргах. Энэ нь T-11 эсвэл No E-11a гэсэн нэгдсэн хэлбэртэй байна. Ажилтан эсвэл хэсэг ажилтнууд эдгээр баримт бичигтэй танилцаж, "Танил" гэж бичээд гарын үсэг зурж, огноогоо бичих ёстой. Урамшууллын хэмжээг тухайн аж ахуйн нэгжид тогтоосон журмын дагуу тооцдог бөгөөд нэг жилийн эсвэл тодорхой хугацааны үр дүнд үндэслэн олгож болно.

Алхам 5

Хувь хүний орлогын албан татвар, цалин хөлс, ажилчдын урамшууллын даатгалын төлбөрийн хуримтлагдсан хэмжээг төсөвт төл. Хөдөлмөрийн хөлс хойшлогдсон тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтны нөхөн олговрыг тооцоолох, төлөх үүрэгтэй бөгөөд түүний хэмжээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 239 дүгээр зүйлд заасан болно.

Зөвлөмж болгож буй: