Жижиг бизнест хүний нөөцийн менежерийн үүргийг ихэвчлэн өөр профайлын менежер эсвэл ажилтан гүйцэтгэдэг. Ажилтан сонгохын тулд та нэр дэвшигчдэд тавих үндсэн шаардлагуудаа мэддэг байх ёстой.
Хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигч хэн бэ? Ирээдүйд ажиллагсдынхаа нийгэм, мэргэжлийн ерөнхий зургийг гаргах: хүссэн хүйс, нас, боловсрол, мэргэжлээрээ ажиллаж байсан туршлага, тусгай ур чадвар, чадварын бэлэн байдал. "Тохиромжтой ажилтан" -ын тэргүүлэх чиглэлүүдийн бүх цэгүүдийг тодорхойлж, бууж өгөхийг зөвшөөрч байгаа газраа тодорхойл. Жишээлбэл, заримдаа шаардлагатай ур чадвар эзэмшсэн, гэхдээ урьд нь мэргэжлээрээ ажиллаж үзээгүй хүнийг авах нь илүү хялбар байдаг. Ийм хүнийг түүний тодорхой үйл ажиллагааны дагуу сургах нь илүү хялбар байдаг.
Хувийн шинж чанар. Энэ албан тушаалд ажиллахад шаардагдах хувийн гол шинж чанаруудыг тодруулаарай: манлайллын чанар, стресст тэсвэртэй байдал, харилцааны чадвар, шийдэмгий байдал, хариуцлага.
Мэргэжлийн чанар. Компьютерийн мэдлэг, тусгай хөтөлбөрийн мэдлэг, оффисын тоног төхөөрөмжтэй ажиллах, бизнесийн бичих чадвар, байгалийн унших чадвар, зохион байгуулалтын ур чадварыг эзэмшсэн байх ёстой мэргэжлийн хамгийн бага чанаруудыг тухайн албан тушаалд нэр дэвшигчтэй байх ёстой.
Нэр дэвшигчийг үнэлэх шалгуур. Нэр дэвшигчийг ярилцлагад урих шийдвэр гаргахад хэрэглэгдэх шалгуур үзүүлэлт, богино ярилцлагын төлөвлөгөө боловсруулах. Нэр дэвшигчээс ямар асуулт асууж, түүнтэй хамт юу тодруулах ёстойг зааж өгнө үү. Нэр дэвшигчтэй хамт ярилцлага хийхийн тулд хэнийг оролцуулахаа бодож үзээрэй.
Нэр дэвшигчтэй шуудангийн ажил. Ярилцлагын үр дүнгийн талаар нэр дэвшигчид мэдээлэх журмыг авч үзье. Шийдвэрээ хэлэх цаг хугацааг зааж өгөхөө мартуузай. Хэрэв ярилцлагыг хэд хэдэн үе шаттай хийхээр төлөвлөж байгаа бол ярилцлагад урихдаа заавал тодруулж хэлээрэй.
