Сайн цалин нь хүнийг үйлдвэрлэлд ажиллах гол хөшүүрэг юм. Цалингийн хэлбэрүүд юу вэ, мөнгөн урамшууллын төлбөрийг хамгийн оновчтой байдлаар хэрхэн яаж зохион байгуулах вэ?
Зааварчилгаа
1-р алхам
Цалингийн хэлбэрийг шийднэ үү. Цаг хугацаанд суурилсан ба хэсэг бүтээлийг хооронд нь ялгах. Эхний тохиолдолд энэ нь ажилтны бодит хугацаанд ажилласан хугацааг нэг нэгжид ногдох тариф эсвэл тарифын дагуу, дүрмээр нэг цагийн турш цалинжуулдаг. Үүнээс гадна, аливаа хугацааны үр дүнгийн дагуу: сар, улирал, жил - ажилтанд ажлын үр дүнгийн дагуу урамшуулал олгоно. Ажлын хэсэг нь тодорхой хэмжээний ажил, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний гүйцэтгэлийн төлбөрийг багтаадаг. Түүнчлэн цалин хөлс нь урамшуулал эсвэл дэвшилтэт хэлбэртэй байж болно (ажилчин хичнээн их зүйлийг хийвэл үйлдвэрлэлийн нэгж тус бүрт илүү их мөнгө төлдөг). Үйлдвэрлэлийнхээ мөн чанарыг анхаарч үзээд хамгийн тохиромжтой сонголтыг сонгоорой.
Алхам 2
Цалингийн сан бүрдүүлэх ажлыг төлөвлөх. Энэ бол зардлын төсвийн гол бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн нэг тул үйлдвэрлэлийн боломж, зах зээлийн байдал, санхүүгийн нөхцөл байдлын бусад шинж чанаруудыг харгалзан үзээрэй. Энэ сан нь жилийн чөлөө, өвчний чөлөө олгох, арван гурав дахь цалингийн төлбөр болон бусад зардлыг харгалзан үзэх ёстойг анхаарна уу.
Алхам 3
Ажилчдыг илүү их цалин авах сонирхолтой болгох. Үүний тулд олон аж ахуйн нэгж дараахь системийг нэвтрүүлж байна: ажилтан бага хэмжээний баталгаатай цалин, компанийн ашгийн нэлээд хувийг авдаг. Энэ тохиолдолд түүнд илүү үр дүнтэй ажиллах нь ашигтай байдаг. Нэмж дурдахад энэхүү арга нь залхуу, чадваргүй ажилчдаас цаг тухайд нь ангижрах боломжийг олгодог. Цагийн энгийн төлбөрөөр хүн ажилласныхаа төлөө биш, ажил дээрээ байсныхаа төлөө мөнгө авдаг. Энэ нь ихэвчлэн хүн тогтоосон цагаар "суудаг" боловч асуудал хөдлөхгүй байх шалтгаан болдог.
Алхам 4
Шагнал, урамшууллын системийг бодоорой. Шагнал урамшууллыг зөвхөн тодорхой амралтаар, тодорхой хугацааны дараа эсвэл томоохон төсөл хэрэгжүүлж дууссаны дараа, ялангуяа хүнд хэцүү даалгавар биелүүлж, дотоод тэмцээнд ялалт байгуулахад болон бусад тохиолдолд олгох боломжтой. Урамшуулал нь хөдөлмөрийн үр ашгийг дээшлүүлэх үр дүнтэй арга хэмжээ юм.
