Одоогийн байдлаар "1С: Цалин ба хүний нөөцийн менежмент, Edition 3" хөтөлбөр нь урамшууллыг тооцоолоход хамгийн тохиромжтой бүтээгдэхүүн юм. Тухайн сард шимтгэл тооцсон тохиолдол бол онцгой тохиолдол биш юм.
Хөтөлбөрийн анхны тохиргоо
ZUP 3.1-ийг хураамжийн янз бүрийн хувилбарууд, түүний дотор тухайн сарын хураамжийг хуримтлуулахад үр дүнтэй ажиллахын тулд эхлээд үүнийг тохируулах хэрэгтэй. "Шагнал" баримт бичиг бэлэн болохын тулд та "Шагнал" (баримт бичгийн төрөл) гэж тодорхойлсон "Аккруэлс" журналд дор хаяж нэг баримт бичиг үүсгэх шаардлагатайг тэмдэглэх нь зүйтэй. тусдаа баримт бичиг”гэж бичжээ.
Нэмж дурдахад ZUP 3.1 програмын анхны тохиргооны үеэр "Анхны програм тохируулах" үе шатанд "Сар бүрийн урамшуулал" алхамыг ашиглах хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд урамшуулал хэзээ хуримтлагдаж байсан, ямар төрлийн (тогтмол хэмжээ, хувьтай), ямар тайлант хугацааны орлогоос нэмэгдсэн болохыг найдвартай тодорхойлох боломжтой. Үүнтэй ижил процедурын дагуу та "Хувь хүний орлогын албан татварын тухай хууль" -ийг зааж өгөх ёстой. Дараа нь "Аккруэлс" лавлах хэсэгт сар бүрийн урамшууллыг тооцоолоход шаардлагатай бүх тохиргоог хийх болно.
Тухайн сарын урамшууллын аккруэль
Тухайн сарын урамшууллыг (хувиар) тодорхой тооцооны баазаас (ихэвчлэн цалингаас) тооцдог. Үүнийг хийхийн тулд та дараахь дарааллын дарааллыг гүйцэтгэх хэрэгтэй.
Үндсэн тохиргоо.
Энэ алхамыг хэрэгжүүлэхийн тулд та "Хувийн урамшуулал (тухайн сард) (Аккруэл)" баримт бичигт тодорхой тохиргоог хийх хэрэгтэй.
- "Аккруэлийн зорилго" дээр "Бонус" -ыг сонгоно уу;
- "Сар бүр" -ийг "Аккруэл хийгдэж байна" гэж тохируулна уу.
Энэ тохиолдолд энэхүү урамшууллын зорилго нь аж ахуйн нэгжид зориулсан тодорхой захиалга, боловсон хүчний өөрчлөлт (шилжүүлэх, цалин хөлс эсвэл төлөвлөсөн төлбөр) -ийг хангах боломжийг олгодог гэдгийг ойлгох хэрэгтэй.
Тооцооллын томъёо.
Хувийн бонус = Тооцооллын суурь x Шагналын хувь.
Энэ тохиолдолд тооцооллын суурь нь тухайн сард бүрэн төвлөрч байна.
- "Суурийн тооцоо" (товчлуур дээр дарна уу);
- "Суурь тооцоолох хугацаа" ("Тухайн сар" -ын урд талд тэмдэг тавьж);
- "Сонгон шалгаруулалт" - "Цагийн тарифаар төлбөр хийх".
Урьдчилан тогтоосон үзүүлэлт биш тул урамшууллын хувийг нэмж тогтооно. "Шагналын хувь (Үзүүлэлт)" цонхонд та тохиргоог хийх хэрэгтэй.
- "Нэр" - "Шагналын хувь";
- "Шалгуур үзүүлэлтийн зорилго" - "Ажилтанд зориулсан";
- "Ашигласан" - "Шалгуур үзүүлэлтийг оруулснаас хойш бүх саруудад."
Тиймээс энэ төрлийн урамшууллыг боловсон хүчний хувьд тусад нь захиалгаар тогтоож, өмнөх захиалгыг өөрчлөх буюу цуцлах дараагийн баримт бичиг нэвтрүүлэх хүртэл хураамж авна.
Шагналыг олгохоор төлөвлөж байна.
"Ажилчдын цалин хөлсний өөрчлөлт" сэтгүүлд та "Цалин хөлсний өөрчлөлт" баримт бичгийн тохиргоог ашиглах хэрэгтэй. Ажилтан, огноо, аккруэлээр багануудыг бөглөсний дараа "Цалин ба шимтгэлийн тооцоо" баримт бичгийн автомат тооцоонд шаардлагатай бүх параметрүүдийг оруулна.
