Эмэгтэйчүүдэд ажилд орох өргөдөл гаргах онцлог шинж чанар нь эрт орой хэзээ нэгэн цагт жирэмсний амралтаар бараг хүн бүр явдаг. Энд нягтлан бодогчийн үүрэг бол ажилтны авах ёстой тэтгэмжийг зөв тооцоолох явдал юм. 2011 оноос хойш үүнийг хэрэгжүүлэх дүрмүүд өөрчлөгдсөн.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Жирэмсний амралтанд явж буй ажилтанд төлөх төлбөрийг тооцохын тулд жирэмсний хяналтанд байх хугацаандаа жирэмсний эмнэлэгт ажиллах чадваргүй болох гэрчилгээ авах шаардлагатай. Жирэмсэн ба төрөх үеийн өвчний чөлөө нь нэг маягт дээр бичигддэг. Үүний зэрэгцээ түүний үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн 140 хоног (төрөхөөс 70 хоног, 70-аас хойш) эсвэл жирэмслэлт олон бол хуанлийн 194 хоног байж болно (энэ тохиолдолд эмэгтэй төрөхөөс 84 хоногийн өмнө, дараа нь 110 хоног өгнө) өдөр). Хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээнд эмч нь хүлээгдэж буй төрсөн он сар өдөр, түүнчлэн хуудас өгөх болсон шалтгааныг "жирэмсний амралт" -ыг зааж өгөх ёстой.
Алхам 2
2011 оноос хойш өвчний чөлөөг тооцохдоо даатгалын тохиолдол гарсан он хүртэлх хуанлийн 2 жилийн хугацааг харгалзан үздэг. Өөрөөр хэлбэл, жирэмслэлт 2011 онд тохиолдсон бол тооцоо хийхийн тулд 2009, 2010 оны дундаж орлогыг авах шаардлагатай байна. Тооцоолохдоо Нийгмийн даатгалын санд оруулсан бүх төлбөрийг нэгтгэдэг. Нэг жилийн хугацаанд авах боломжтой төлбөрийн дээд хэмжээ 415,000 рублиас хэтрэхгүй байх ёстой. Энэ хэмжээнээс хэтэрсэн бүх мөнгөн дүнг хассан болно.
Алхам 3
Хэрэв ажилтан амьжиргааны доод түвшингээс бага цалин авсан эсвэл тогтоосон хугацаанд ажиллаагүй бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тооцоог хийнэ. Одоогийн байдлаар хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ сард 4611 рубль байна.
Алхам 4
Хоёр жилийн дундаж орлогыг нэмсний дараа 730-д хуваах ёстой. Энэ нь танд өдрийн дундаж орлогыг өгөх болно.
Алхам 5
Одоо та эмэгтэйд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж олгох хэмжээг тооцоолох хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд өдрийн дундаж орлогыг ажилтны өвчний чөлөө авах өдрийн тоогоор үржүүл, өөрөөр хэлбэл 140 эсвэл 194.
