Орос хэлээр ярьдаг орчинд жирэмсний амралтын тухай ярианы хэлээр "тогтоол" гэж нэрлэдэг. Хууль эрх зүйн хувьд үүнийг Урлаг зохицуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 255, "Ээж болохтой холбогдуулан хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд нийгмийн даатгалын заавал даатгуулах тухай" Холбооны хуулийн 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ тоот. явах.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Жирэмсний 30 дахь долоо хоногоос эхлэн жирэмсний амралтанд явах боломжтой. Хэрэв та ихэр хүүхэд тээж байгаа бол жирэмсний 28 дахь долоо хоногоос хоёр долоо хоногийн өмнө. Энэ боломжийг ашигла. Энэ тохиолдолд жирэмсний эмнэлэгт хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ хийлгэх ёстой.
Өвчний амралтын хуудсыг хуанлийн 140 хоногийн хугацаагаар олгож болно. Үүнээс хуанлийн 70 хоног - төрөхөөс өмнө, 70 - дараа. Олон удаагийн жирэмслэлтийн хувьд энэ хугацаа хуанлийн 194 хоног (төрөхөөс 84 хоногийн дараа, 110 хоногийн дараа) байх болно.
Алхам 2
Төрөхийн өмнөх болон төрсний дараах чөлөө нь хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээний нэг хэлбэрээр олгогдох ёстой.
Алхам 3
“Хөдөлмөрийн чадвар алдалтын шалтгааныг заана уу” гэсэн мөрөнд “жирэмсний болон амаржсаны амралт” гэсэн үгийн доогуур зурж, хүлээгдэж буй төрөлтийн огноог зааж өгнө.
Алхам 4
"Горим" гэсэн мөрөнд "амбулаторийн + хэвтэн эмчлүүлэгч" гэсэн заалт байх ёстой.
Алхам 5
"Ажлаас чөлөөлөх" хэсэгт нэг мөрөнд "хуанлийн 140 өдөр" эсвэл "хуанлийн 194 өдөр" -ийн үргэлжлэх хугацааг заана.
Алхам 6
2011 оноос хойш "Жирэмсний болон амаржсаны улмаас хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд нийгмийн албан журмын даатгалын тухай" Холбооны хуульд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан бөгөөд үүний дагуу өвчтэй чөлөө авах журам өөрчлөгдсөн болно.
Жирэмсэн болон төрөх үеийн өвчний чөлөө тооцохын тулд өвчний чөлөө авсан жилээс 730 хоногийн өмнө энэ хугацааг түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвар алдалт оруулан тооцно. Өмнө нь зөвхөн ажилласан өдрүүдийг л тооцдог байв.
Алхам 7
Дундаж орлогыг тооцохдоо даатгуулагчийн даатгалын шимтгэлийг даатгуулагчийн өмнөөс авах бүх төрлийн төлбөр болон бусад урамшууллыг багтаасан болно.
Алхам 8
Үүний зэрэгцээ жил бүрийн дундаж орлогыг Нийгмийн даатгалын санд төлөх даатгалын шимтгэлийг тооцох суурийн дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй хэмжээгээр тооцдог. 2011 он хүртэлх бүх хугацаанд энэ бааз нь 415,000 рубль байв.
Алхам 9
Өгөгдлийг нэгтгэн харуулав. Үр дүнгийн тоог 730-д хувааж, ажил хийгээгүй өдрүүдийг хасахгүйгээр тооцох ёстой. Энэ нь бидэнд өдрийн дундаж цалин хөлсийг өгдөг.
SDZ = (SZ_year1 + SZ_year2) / 730
Алхам 10
Төлбөрийн нийт дүнг өдрийн дундаж орлогыг хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээнд заасан хоногийн тоогоор үржүүлж тодорхойлно (140 эсвэл 194).
Алхам 11
Жирэмсний улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны гэрчилгээ авахаас хоёр жилийн өмнө орлого олоогүй эсвэл хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) -ээс доогуур байсан бол жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцно.
SDZ хамгийн бага = 24 сар * хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ / 730
2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ тоот "Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ тухай" Холбооны хуулийн дагуу 2011 оны 6-р сарын 1-ээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 4611 рубль байв.
Алхам 12
Цалингийн нэмэгдэх коэффициентийг тогтоосон бүс нутагт тэтгэмжийг харгалзан төлнө.
Алхам 13
2011 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн дээд хэмжээ (хэрэв жирэмслэлт олон биш бол) 159,178.08 рубль болно
Тэтгэмжийн хэмжээ = (415000 + 415000) / 730 * 140
Алхам 14
Жирэмсний эхлэх үед эмэгтэй хүн албан ёсоор хэд хэдэн газарт ажиллуулдаг байсан бөгөөд өмнөх хоёр жилд нь тэнд ажиллаж байсан бол жирэмсний тэтгэмжийг ажлын бүх газарт төлнө. Энэ нь хэд хэдэн өвчтэй навчны жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах боломжтой (ажлын үндсэн цагаар, хагас цагаар ажиллах боломжтой). Үүний зэрэгцээ, өөр ажил олгогчоос авсан орлогыг ажлын байр бүрт тооцдоггүй.
Алхам 15
Хэрэв жирэмсний амралт 2010 онд эхэлсэн бол тэтгэмжийг хуучин дүрмийн дагуу (өөрчлөлт орохоос өмнө) тооцох бөгөөд шинэ 2011 онд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс 2011.01.01-ээс эхлэн шинэ журмын дагуу дахин тооцоолох ёстой. 2011 оны өвчтэй чөлөө нь жил. Хэрэв шинэ тооцооллын дагуу өдөр тутмын дундаж орлого илүү өндөр байвал тэтгэмж нэмэгдэх бөгөөд хэрэв бага бол урьд төлсөн тэтгэмж өөрчлөгдөхгүй.
