Ажил олгогч нь ажилтанд өвчний чөлөө олгох үүрэгтэй. 2016 онд өвчний амралтыг тооцоолох журам нь хэд хэдэн ялгааг харгалзан үзэх ёстой.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
- - сүүлийн хоёр жилийн орлогын дүнгийн талаарх мэдээлэл;
- - өвчний хэдэн өдрийн талаархи мэдээлэл.
Зааварчилгаа
1-р алхам
2016 оны эмнэлгийн тэтгэмжийг тооцоолохын тулд сүүлийн хоёр жилийн (2014-2015) нийт орлогын талаар мэдээлэлтэй байх шаардлагатай. Үүнд хувь хүний орлогын албан татварыг харгалзан ажилтанд төлсөн бүх төлбөр (цалин, урамшуулал, тэтгэмж) орно. Үр дүнгийн жилийн орлогыг Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэлийг төлөх хязгаарын хэмжээтэй харьцуулах ёстой. 2014 онд 624 мянган рубль, 2015 онд 670 мянган рубль болжээ. Хэрэв жилийн орлого нь тогтоосон хэмжээнээс их байвал тооцоог тэдгээрийн үндсэн дээр гүйцэтгэнэ.
Алхам 2
Өдөр тутмын дундаж орлогоо тооцоол. Үүнийг хийхийн тулд хоёр жилийн орлогын хэмжээг 730 (өдрийн тоо) -т хуваах ёстой. Үр дүнг 2016 оны 203.97 рубль гэж тогтоосон өдрийн дундаж орлогын доод хэмжээтэй харьцуул. Энэ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 6204 рубльд үндэслэн олж авсан болно. тухайн жилийн хувьд. Өдөр тутмын дундаж ба хамгийн бага орлогыг харьцуулахдаа илүү өндөр утга нь төлбөрт хамаарна. Өдөрт олох дундаж орлого 1772.6 рублиас хэтрэхгүй байх ёстойг анхаарна уу.
Алхам 3
Үүний үр дүнд үүссэн өдрийн дундаж орлогыг тухайн өвчтэй байсан өдрийн тоо, тухайн ажилтны ажилласан хугацаа, өвчний чөлөө авсан амралтын төрлөөс хамаарах хувиар үржүүлж тооцно. Хэрэв ажилтан өөрөө өвдвөл 8-аас дээш жил ажилласан туршлагатай бол өвчний чөлөө 100%, 5-аас 8 - 80%, 5 хүртэл жил - 60% төлнө. Мэргэжлийн өвчтэй бол өдрийн дундаж цалингийн 100% -ийг төлдөг.
Алхам 4
Хүүхэд асрах өвчний чөлөө авахдаа дараахь хувийг олгоно. 15-аас доош насны хүүхдэд амбулаторийн тусламж үзүүлэхэд эхний 10 хоногийн төлбөр нь үйлчилгээний хугацаанаас хамаарна: 100% - 8-аас дээш жил, 80% - 5-аас 8 хүртэл, 60% - 5 хүртэл жил. 10 хоногийн дараа 50% -ийн тогтмол хувь хэмжээ хамаарна. Өвчтэй хүүхдийг эмнэлэгт асран хүмүүжүүлэх, 15-аас дээш насны гэр бүлийн гишүүнийг асран хүмүүжүүлэхдээ тухайн ажилтны бие нь өвдсөн тохиолдолд өвчний чөлөө олгохтой ижил хувь, ажилласан хугацаанаас хамаарч тооцно.
