2011 оноос хойш жирэмсэн, төрөх үеийн өвчний чөлөө тооцох схемд өөрчлөлт оржээ. Гэсэн хэдий ч энэ жил хуучин схемийг хэрэглэхийг зөвшөөрсөн хэвээр байгаа боловч ажилтанд мэдэгдэл шаардагдана. Хэрэв ийм мэдэгдэл байхгүй бол тооцооллыг шинэ аргын дагуу хийдэг. Тэтгэмжийг сүүлийн хоёр жилийн дундаж орлогын 100% -ийн тооцоонд үндэслэн олгоно. Хэрэв энэ хугацааны нэг хэсэг нь өөр даатгагчид ажиллахтай холбоотой бол та тухайн байгууллагад цалин хөлсний хэмжээг гэрчилгээжүүлэх хүсэлт гаргах ёстой.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Бид FSS-д татвар ногдуулсан 2 жилийн төлбөрийн нийт дүнг тооцдог (415,000-аас ихгүй).
Алхам 2
Хүлээн авсан дүнг ажлын өдрийн тоогоор 730-д хуваана. Бид амралт, өвчтэй өдрүүдийг хасахгүй. Бид өдөр тутмын дундаж орлогыг (SDZ) авдаг.
Алхам 3
Бид SDR-ийг өвчний чөлөө авсан өдрийн тоогоор үржүүлдэг (жишээлбэл, хэвийн жирэмслэлтийн үед 140).
Алхам 4
Анхаарна уу:
- Хэрэв жирэмсний амралт эхлэхээс өмнө эмэгтэй хүн хэд хэдэн даатгуулагчид нэгэн зэрэг ажиллаж байсан бол зөвхөн энэ даатгуулагчийн орлогыг харгалзан тооцоог бүх ажлын байранд явуулдаг.
- Хэрэв жирэмсний амралт 2010 оноос эхэлсэн бол 01/01/11 өдрөөс эхлэн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс шинэ дүрмийн дагуу дахин тооцоо хийдэг. Хэрэв хэмжээ нь бага байвал тэтгэмжид өөрчлөлт оруулахгүй бөгөөд хэрэв илүү байвал тэтгэмжийг холбогдох хэмжээгээр нэмэгдүүлнэ.
- Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс өвчтэй чөлөө олгосон өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор цалингийн хуудсаа өгөх ёстой бөгөөд цалин хөлсийг олгосон маргааш нь төлбөрөө хийх ёстой.
- Хэрэв дундаж орлогыг тооцоолох хугацаанд эмэгтэй хүн ажиллаагүй, эсвэл хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага цалинтай үе байсан бол бид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) үндэслэн тооцдог. Эндээс харахад жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж 19930 рублиас бага байж болохгүй бөгөөд хамгийн их хэмжээ нь 159178, 60 рубль байна.
