Жирэмсэн ба амаржсаны төлбөрийг төлөх журмыг 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ тоот хуулиар тогтоосон байдаг. Дараа нь эдгээр санг ОХУ-ын ТТС-ийн сангаас нөхөн төлөх ёстой. Ердийн хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээнээс ялгаатай нь FSS нь бүх өдрийн төлбөрийг төсвөөсөө буцааж өгдөг.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
- - өвчний чөлөө олгох зөв бичиг,
- - хүүхэд төрүүлсэн тухай амаржих газрын тодорхойлолт,
- - жирэмсний 10 долоо хоног хүртэлх хугацаанд бүртгүүлсэн тухай клиникээс авсан тодорхойлолт,
- - сүүлийн 24 сарын цалингийн мэдээлэл.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажиллах чадваргүй байдлын гэрчилгээний тооцоог дараахь томъёоны дагуу хийнэ.
(C * 24) / 730 = B * 140 = P, энд C нь сарын цалин, V нь өдрийн цалин, P нь хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээний төлбөрийн нийлбэр юм.
Алхам 2
Жирэмсэн ба төрөх үеийн өвчний чөлөө нь хуанлийн 140 хоногт олгогддог бөгөөд 100% цалинтай байна. Хэрэв даатгалын туршлага 24 сараас бага бол бодит орлого дээр үндэслэн тооцоог хийнэ.
Алхам 3
Хэрэв ажилтан өөр ажил олгогчдод 24 сар ажилласан бол нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өмнөх ажлын байрныхаа цалингийн гэрчилгээг авчрах ёстой.
Алхам 4
Хэрэв орлогыг тооцоолох нэг өдрийн өртөг нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байвал өвчний чөлөө нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн төлнө. 2014 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 5554 рубль байв. Одоогийн бүс нутгийн коэффициентийг (хэрэв байгаа бол) энэ хэмжээгээр нэмнэ.
Алхам 5
Эмнэлгийн гэрчилгээний дагуу жирэмсэн, төрсний төлбөрийн хамт эмнэлэгт эрт бүртгүүлсний тэтгэмжийг төлдөг.
Алхам 6
Өвчний чөлөө нь аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хаагдсанаас хойш 6 сараас хэтрэхгүй хугацаанд хүлээлгэн өгөх ёстой.
