Амралтын болон амралтын өдрийн төлбөрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153 дугаар зүйлээр зохицуулдаг. Амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажилд оролцох нь онцгой, онцгой нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд зөвхөн ажилчдын өөрсдийнх нь бичгээр өгсөн зөвшөөрлийн дагуу хамгийн сүүлийн арга хэлбэрээр боломжтой байдаг. Гэхдээ ажил олгогч бичгээр зөвшөөрөл авалгүйгээр хууль ёсны дагуу ажил эрхлэх нөхцөл байдал бий. Эдгээрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулдаг.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
1С програмтай тооцоолуур эсвэл компьютер
Зааварчилгаа
1-р алхам
Амралтын өдрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлд заасан байдаг. Амралтын өдрүүд нь ажлын хуваариар тодорхойлогддог өдрүүд юм. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан шаталсан хуваарийн дагуу ажилладаг бол бямба, ням гарагийг амралтын өдөр гэж тооцдоггүй. 5 хоногийн ажлын долоо хоногтой ажилчдын хувьд амралтын өдрүүдийг Бямба, Ням гаригт, 6 хоногийн ажлын долоо хоног - Ням гараг гэж тооцдог. Бүх Оросын амралтын өдрүүд хуваарьтай эсэхээс үл хамааран хүн бүрийн амралтын өдөр гэж тооцогддог тул ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153 дугаар зүйлд заасны дагуу ажилтан эдгээр өдрүүдэд ажилласан ч гэсэн хоёр дахин нэмэгдэл төлөх ёстой. өөрийн хуваарь.
Алхам 2
Хэрэв ажилтан амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдээр ажилласны төлөө цалин хөлс авдаг бол тухайн сард хийсэн ажлын нэг өдрийн зардлыг тооцож, амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдэд ажилласан өдрүүдийн тоогоор үржүүлж, 2-оор үржүүлж болно. тухайн сард нэг цагийн ажлын зардлыг цалин хөлсийг тухайн сард ажилласан цагийн тоонд хувааж тооцоолно. Үр дүнгийн үзүүлэлтийг амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр ажилласан цагаар үржүүлж, 2-оор үржүүлээрэй. Давхар цалингийн оронд ажилтан нэмэлт амралтын өдрийг ашиглаж болно. Энэ тохиолдолд амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажилласныхаа төлөө нэг л мөнгө төлнө.
Алхам 3
Хэрэв ажилтан ажилласныхаа төлөө цалинг авч байгаа бол гүйцэтгэсэн ажлаа тооцож, өртгийг 2-оор үржүүл. Та тухайн сард хийсэн ажлын нэг өдрийн дундаж зардлыг тооцоолж ажлын хөлсний хэмжээг хоёр дахин нэмэгдүүлэх боломжтой.
Алхам 4
Ажилтан хөдөлмөрийн хөлсний нэг цагийн хөлс авдаг бол ажилласан цагийг хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээгээр үржүүлж, хоёрыг үржүүлж амралтын ба амралтын өдрүүдэд ажилласны төлбөрийг төлнө.
Алхам 5
Энэ тооцоог хөдөлмөрийн хуулийн дагуу хийдэг. Компанийн дотоод журамд та тооцооны бусад дүрмийг тогтоож болно, жишээлбэл, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдэд ажлын хөлсөө гурав дахин нэмэгдүүлж төлдөг. Хамгийн гол нь энэ нь ажилчдын ашиг сонирхлыг зөрчихгүй бөгөөд төлбөр нь хэмжээнээс хоёр дахин багагүй байх ёстой.
