Өнөөдөр амралтын өдрүүдэд ажиллах нь ховор үзэгдэл биш юм. Олон хүний хувьд ажлын өдрүүдэд эсвэл Бямба, Ням гарагт ажиллах өдрийн хооронд ямар ч ялгаа байхгүй болсон. Амралтын өдрүүдийн ажил нь ердийн ажлын өдрүүдээс тэс өөр аргаар цалинжих ёстойг одоо цөөхөн хүн санаж байна.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хуулийн дагуу бүх зүйлийг зурдаг ажил олгогчтой амралтын өдөр ажиллах нь ашигтай байдаг. Үнэн хэрэгтээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-р зүйлд заасны дагуу амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр дор хаяж хоёр дахин цалинжуулдаг. Энэ нь аж ахуйн нэгж дэх ажилтны бүртгэлийн аливаа хэлбэрт хамаарна. Жишээлбэл, хуваагч ажилчид амралтын өдрийнхөө цалинг хувиасаа хоёр дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээгээр авах ёстой. Цагийн цалинтай хүмүүсийн хувьд ажлын бүх цагийг 2-оор үржүүлж тооцох ёстой. Цалинтай ажиллагсад цалингийн нэг хувийг нэг өдрийн цалингаар нэмж авах эрхтэй.
Алхам 2
Гэхдээ энэ сонголт нь ажилтны хувьд ажлын өдөр нь боломжтой байдаг. Тэрээр зарцуулахын оронд нэг өдөр амарч болно. Энэ тохиолдолд цалинг ажлын нэг өдрийн адил олгоно. Гэхдээ энэ заалт маш их маргаан дэгдээгээд байгаа юм. Эцсийн эцэст ажилтан жишээ нь амралтын өдөр 3-4 цаг л ажиллах боломжтой байсан бөгөөд түүнд бүтэн 8 цагийн амралтын өдөр өгдөг.
Алхам 3
Бизнес аялал хийх үед амралтын өдрүүдэд хийх ажлын хувьд ажлын цагаар зарим нарийн зүйлүүд байдаг. Хэрэв хүн амралтын өдрүүдэд ажиллах дотоод журамд заасан аж ахуйн нэгж рүү илгээгдсэн бол өдөр тутмын амьжиргааны тэтгэмжийг ердийн хэмжээгээр төлнө. Хэрэв бизнес аяллын зорилго нь амралтын өдрүүдэд яг нарийн ажил хийдэг бол аялагчийн зардлыг ням гарагийн ням гарагт ажил дээрээ ажиллаж байх үеийнхтэй адилаар төлөх ёстой.
Алхам 4
Хэрэв ажил олгогч ажилчдынхаа өмнө хүлээсэн үүргээ биелүүлэхээс зайлсхийсэн бол түүний эсрэг хөдөлмөр хамгааллын хяналтын газарт үүнийг цэгцлэх хүсэлт гаргаж мэдэгдэл бичих эрхтэй. Хэрэв шалгалтын үр дүнгээс харахад компанийн эзэн хууль зөрчсөн болохыг нотлох боломжтой бол ажилчдад торгууль, улсад их хэмжээний торгууль төлөх ёстой болно.
