Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу баярын өдрүүдээр ажиллана. Янз бүрийн ажилчдын хувьд (хэсэг хэсгээр, нэг цагийн цалин эсвэл сарын тогтмол цалинтай ажилладаг хүмүүст) баярын өдрүүдэд ажилласны төлбөрийг өөр өөрөөр тооцдог.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Баярын өдрүүдэд ажилласны төлбөрийг тооцоолох хамгийн хялбар арга бол хөдөлмөрийн хөлсөөр ажилладаг хүмүүст зориулагдсан болно. Жишээлбэл, сурталчлагч ухуулах хуудсыг цагт 300 рубль тарааж өгдөг. Ажил олгогч нь түүнийг 5-р сарын 1-нд ажилдаа гараад 8 цаг ажиллахыг хүсч байна Үүний дагуу промоутер одоо цагт 300 биш 600 рубль төлөх ёстой болжээ. Бид 600-г 8-аар үржүүлж, 5-р сарын 1-нд ажил олгогч ажилд сурталчлагчдад хичнээн их мөнгө төлөх ёстойг бид 4800 рубль авдаг.
Алхам 2
Амралтын өдрүүдэд ажилчдын цалинг тооцох жишээг авч үзье. Тэд ажлынхаа хөлсийг давхар үнээр авдаг. Механикч амралтын өдөр 8 дугуй угсарсан гэж үзье, ихэвчлэн нэг дугуй угсрахад (ажлын өдрүүдэд) 500 рубль авдаг. Одоо тэр нэг угсарсан унадаг дугуйнд хоёр дахин үнэ авах болно - 1000 рубль. 8-аар үржүүлээд 8000 рубль аваарай.
Алхам 3
Сарын тогтмол цалинтай ажилчдын хувьд амралтын өдрүүдэд хөдөлмөрийн хөлсийг дараахь томъёогоор тооцно.
сарын цалинг тухайн сарын ажлын өдрийн тоонд хувааж 2-оор үржүүлнэ.
Энэ бол нэг баярын цалин юм.
Гэрээний менежер сард 40,000 рубль авдаг гэж бодъё. Түүнийг 6-р сарын 12-нд ажилдаа явахыг хүссэн. Зургадугаар сард ажлын 22 өдөр байна.
40,000-ийг 22-т хуваа - гэрээний менежерийн нэг өдрийн ажлын хөлс (1818 рубль).
Бид 1818-ийг 2-оор үржүүлж, 6-р сарын 12-нд түүний цалин хөлсийг авдаг (3636 рубль).
Үүний дагуу сарын эцэст түүнд 40,000 ба 3636 рубль, нийт 43,636 рубль төлдөг.
Алхам 4
Ажилтан амралтын өдрөө чөлөө авах эрхтэй гэдгийг санах нь зүйтэй. Дараа нь амралтын өдөр ажилласны дараа бусадтай адил цалин хөлс олгоно. Үүний дагуу ажилтан сарын тогтмол цалингаа авдаг. Амралтын өдрийн төлбөр тооцоогүй болно.
