2014 оноос хойш амралтын мөнгийг тооцох журам өөрчлөгдсөн. Төлбөр тооцооны шинэ журмын талаархи мэдлэг нь ажил олгогч болон ажилчдын аль алинд нь ашигтай байж болно.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
- - ажилтны өмнөх жилийн орлогын дүнгийн талаарх мэдээлэл;
- - нэг сарын хуанлийн хоногийн дундаж тоо;
- - тооцоолуур.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцоолохын тулд эхлээд өдрийн дундаж орлогын хэмжээг тооцоолох хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд ажилтны амралтын өмнөх жилийн бүх орлогыг нэмж оруулаарай. Үүнд цалин хөлс, төрөл бүрийн урамшуулал, тэтгэмж, нэмэлт төлбөр орно. Үүний зэрэгцээ тооцооны баазад материаллаг туслалцаа, хүү, даатгалын төлбөр, ногдол ашиг гэх мэтийг багтаахгүй байх ёстой.
Алхам 2
Үр дүнгийн тоог 12 ба хуанлийн сарын дундаж хоногийн тоог хуваана. Сүүлийн үзүүлэлт нь 2014 оны 4-р сард хүчин төгөлдөр болсон амралтын төлбөрийг тооцох өөрчлөлтийн эх үүсвэр юм. Хэрэв өмнө нь коэффициент 29, 4 байсан бол одоо 29, 3. коэффициент өөрчлөгдсөн нь жилийн амралтын тоог 12-оос 14 болгон нэмэгдүүлсэнтэй холбоотой юм. Тиймээс шинэ дүрмийн дагуу хэмжээ амралтын цалин нэмэгдэх ёстой.
Алхам 3
Амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцоолохын тулд авсан өдрийн дундаж орлогыг 28-аар үржүүлээрэй (амралтын хуанлийн хоногийн тоо). Жишээлбэл, ажилтны сарын орлогод 15000 рублийн цалин багтсан болно. 2000 рублийн шагнал. Амралтын төлбөрийн хэмжээ нь 16245.73 рубль болно. ((15000 + 2000) * 12/12/29, 3 * 28).
Алхам 4
Өмнөх жилийн тооцооны хугацаанд ажилтан бүтэн хугацаанд ажиллаагүй байх тохиолдол цөөнгүй гардаг. Жишээлбэл, би өвчний чөлөө авсан байсан. Энэ тохиолдолд өдрийн дундаж орлогын тооцоог дараахь томъёогоор хийнэ. Тооцооны хугацаанд хуримтлагдсан цалин / (ажилласан бүтэн сарын тоо * 29, 3+ (29, 3 / сарын нийт өдрийн тоо * тоо Жишээлбэл, ажилтан 2-р сард өвчний чөлөө авсан 7 настай, жилийн цалин нь 400,000 рубль байсан бөгөөд өдрийн дундаж орлого: 1161, 85 (400,000 / (11 * 29, 3+ (29, 3) / 28 * 21)). Амралтын хугацааны төлбөрийн хэмжээг тооцоолохын тулд үр дүнг 28-д үржүүлэх шаардлагатай.
