ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь холбооны бусад хуулиудад өөрөөр заагаагүй бол ажилчдыг хуанлийн 28 хоногийн хугацаатайгаар жил бүр цалинтай чөлөө олгохыг заасан байдаг. Үүнээс гадна зарим ангиллын ажилтнуудад нэмэлт буюу сунгасан амралт (ажилласан хугацаа, хөдөлмөрийн хортой нөхцөл, тогтмол бус ажлын цаг гэх мэт) олгох эрх олгоно. Ажилтан амралтаа ашиглаж чадахгүй эсвэл хэсэгчлэн ашигладаг тохиолдол байдаг. Дараа нь хуулийн дагуу тэрээр жилийн цалинтай амралтын зарим хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор солих эрхтэй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ашиглагдаагүй амралтын нэг хэсгийг та хуанлийн 28-аас доошгүй хоногтой тохиолдолд л мөнгөн нөхөн олговор авах боломжтой. Гэхдээ хэрэв ажилтан өнгөрсөн нэг жилийн хугацаанд амралтаа бүрэн ашиглаагүй бол тухайн жилийн ээлжийн амралтаа авч, өмнөх амралтынхаа хэсгийг нөхөн олговороор солихыг хүсч байвал ажил олгогч түүнийг татгалзах эрхтэй. Ийм орлуулах боломжгүй юм.
Алхам 2
Ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг зөвхөн ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр төлнө.
Алхам 3
Жирэмсэн эмэгтэйчүүд, арван найман нас хүрээгүй ажилчид, хүнд хөдөлмөр эрхэлж байгаа, хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй ажиллагсдад хуанлийн 28 хоногоос дээш хугацаагаар амралтын зарим хэсгийг нь хүртэл ажил олгогч нөхөн олговор олгохоос татгалзах эрхтэй.
Алхам 4
Ажилтныг халах үед ажил олгогч түүнд ашиглаагүй амралтын бүх нөхөн төлбөрийг төлөх үүрэгтэй. Хэрэв ажилтан дор хаяж 11 сар ажилласан бол тэрээр хуанлийн 28 хоногийн нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Үгүй бол ажилласан цагаар нөхөн олговрыг олгоно. Энэ нь ажилласан сар бүрийн хувьд хуанлийн 2, 33 хоногийн амралтыг зөвшөөрдөг (хуанлийн 28 хоногийг 12 сараар хуваадаг). Хэрэв өөр хугацаагаар амрахыг зөвшөөрвөл өдрийн тоог 12 сараар хуваана.
Алхам 5
Ажилтан нөхөн олговор авах эрхтэй амралтын өдрүүдийн тоог тодорхойлохын тулд 2, 33 (эсвэл өөр тоог) ажилласан саруудын тоогоор үржүүлэх шаардлагатай. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан 3 сар ажилласан бөгөөд нэмэлт амралт авах эрхгүй бол түүнд 7 хоногийн нөхөн олговор олгоно (2, 33 * 3). Гэсэн хэдий ч ажлаас халах үед ажилтан бүхэл бүтэн өдрийн турш ажиллаагүй, жишээлбэл, 2 сар, 15 хоног ажилласангүй, дараа нь бүхэл бүтэн сар хүртэл, 15 хоногоос бага бол бөөрөнхийлдөг. хийгдээгүй байна.
Алхам 6
Нөхөн олговрыг ажилтны өдрийн дундаж орлогоос хамааруулан тооцдог бөгөөд үүнд: цалин хөлс, төрөл бүрийн тэтгэмж, төлбөр, урамшуулал гэх мэт орно. Нөхөн төлбөрийг тооцоолохдоо өдрийн дундаж орлогын тооцоонд ороогүй төлбөр: өвчний чөлөө, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, сургалтын чөлөө, бизнес аялал, амралтыг өөрсдийн зардлаар тооцно.
Алхам 7
Ажилтныг ажлаас халах үед ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээг тооцоолохын тулд өдрийн дундаж орлогын хэмжээг амралтын хуанлийн хоногийн тоогоор үржүүлэх шаардлагатай.
