Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн гэрээ үүсэх, цуцлах нөхцөл, хөдөлмөр хамгаалал, амралтын дэглэмийг зохицуулдаг бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болоход ажиллагсдаас авах олон төрлийн нөхөн төлбөрийг тогтоодог.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах ихэнх тохиолдолд ажилтнууд ажлаас халах нөхөн олговрыг авах эрхтэй бөгөөд хамгийн түгээмэл нь ажлаас халагдсан шалтгаанаас үл хамааран олгосон ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор юм. Энэхүү нөхөн төлбөрийг авахын тулд ажлаас халагдсаны дараа дараагийн ээлжийн амралтын хугацааг бүү ашиглаарай.
Алхам 2
Ажилтныг ажлаас халах хэд хэдэн тохиолдолд тэрээр халагдсаны тэтгэмжийг нөхөн олговор хэлбэрээр авах эрхтэй бөгөөд түүний хэмжээ нь түүний хоёр долоо хоногийн дундаж орлого юм.
Алхам 3
Хэрэв та цэргийн алба хаахаар дуудагдсан эсвэл компанийхаа байршлыг солих үед өөр бүс рүү нүүхийг хүсэхгүй байгаа бол эрүүл мэндийн гэрчилгээний үндсэн дээр өөр ажилд шилжихээс татгалзсан эсвэл тахир дутуу гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн, эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний дүгнэлт, хөгжлийн бэрхшээлтэй тул өөрийн хүсэлтээр огцрох өргөдөл бичихгүй … Хэрэв та ийм мэдэгдэл бичихийг хүсвэл татгалзаарай. Дараа нь таныг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81, 83 дугаар зүйлд заасны дагуу ажил олгогчийн санаачилгаар эсвэл танд болон ажил олгогчоос үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас халагдаж, ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах болно.
Алхам 4
Танай компанийг татан буулгах эсвэл орон тоог цомхотгохдоо ажлаас халах тушаал, ажлын дэвтэрт эдгээр үндэслэлээр ажлаас халсан тухай тэмдэглэл байгаа эсэхийг баталгаажуулах хэрэгтэй. Дараа нь та сарын дундаж цалинтайгаа тэнцэх хэмжээний халагдсаны тэтгэмж авах бөгөөд нэн даруй шинэ ажилд орохгүй бол ажил олгогч танд хоёр сарын дундаж орлогыг төлөх үүрэг хүлээнэ.
Алхам 5
Хэрэв ажил олгогч таныг ажлаас гарахыг хүсч байгаа боловч ажлаас халах үндэслэлгүй бол ажлаас халах асуудлыг талуудын тохиролцоогоор хийхийг санал болго. Ажлаас халах гэрээнд талуудын тохиролцсон хэмжээгээр нөхөн төлбөр олгох нөхцөлийг тусгаж өгч болно.
