Ажлаас халагдсаны дараа ажлын үеэр ашиглагдаагүй жилийн төлбөрийг нөхөн олговор хэлбэрээр авах боломжтой. Үүнийг тооцоолох нь маш энгийн бөгөөд ингэснээр танд ажлын огноо, ажлаас халагдсан огноо, ажлын бүх хугацаанд (эсвэл сүүлийн жил) хүлээн авсан амралтын өдрийн нийт тоо шаардлагатай болно. Хүний нөөцийн ажилтнууд амралтын өдрийг ажлын бүтэн хугацаанд тооцдоггүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Учир нь ажилтан нь жилийн амралтаа хуанлийн жилд ашиглах ёстой.
Зааварчилгаа
1-р алхам
А-г тооцоолох үндэс нь хуанлийн жил биш харин ажилд орсон өдрөөс хойшхи жил юм. Тиймээс амралт дуусах хугацааг тооцоолохын тулд ажилд орсон ондоо нэг жил нэмэх шаардлагатай. Жишээлбэл, ажилд орсон огноо 2010 оны 4-р сарын 18-ны өдөр. Тооцоолсон амралтын хугацаа 2010 оны 4-р сарын 18-наас 2011 оны 4-р сарын 17 хүртэл байх болно. Тооцоолсон хугацааны бүтэн сар тутамд 2,33 хоногийн амралтын өдөр тооцно.
Алхам 2
Хэрэв жил бүрэн ажилласан боловч амралтаа аваагүй бол ажилтан хуанлийн 28 хоногийн хугацаанд ашиглаагүй амралтын нөхөн төлбөр авах эрхтэй.
Алхам 3
Хэрэв ажилтан бүтэн жилийг дуусгалгүйгээр ажлаасаа гарсан тохиолдолд ажилласан сар тутамд ижил 2,33 хоног авах эрхтэй. Жишээлбэл, ажлаас халсан огноо 2011.02.15.2010 оны 18-р сар хүртэлх хугацаанд. 2011.02.15 хүртэл Бүтэн 9 сар 28 хоног өнгөрлөө. 2, 33x10 = 23, 3 өдөр. Хэрэв бүрэн бус сард 15 хоногоос бага ажилласан бол тооцоонд хүлээн зөвшөөрөхгүй.
Алхам 4
Чөлөөлөх өдрийн тоог дундаж цалингаар үржүүлнэ. Тиймээс ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээг авдаг.
