Ихэнх тохиолдолд өвчний чөлөө авах тэтгэмжийг тухайн ажилтны ажилласан газарт, эс тэгвээс даатгуулагчийн цалин хөлсийг олгоно. Түүнчлэн, ажилчид өвчний шууд болон хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны улмаас хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг шууд ажлын үеэр төдийгүй халагдсанаас хойш 30 хоногийн дотор авах ёстой. Энэ нь жирэмсний болон жирэмсний тэтгэмжид хамаарна.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажлаас халах нь сайн дурын эсвэл сахилгын шийтгэл байсан эсэх нь тэтгэмж олгох, олгоход нөлөөлөхгүй болохыг анхаарна уу. Өвчний үргэлжлэх хугацаа нь тэтгэмж төлөх эсэхт нөлөөлдөггүй.
Алхам 2
Энгийн жишээг авч үзье: ажилтан 7-р сарын 31-нд ажлаас гарсан. Үүний дараа тэрээр хоёр удаа өвдсөн: 8-р сарын 7-оос 21-ний хооронд, 8-р сарын 29-өөс 9-р сарын 14 хүртэл. Сүүлчийн ажлын байранд тэрээр ажил олгогчийг хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хоёр хуудас олгов. Тэдгээрийн үндсэн дээр түүнд кредит өгч, тэтгэмж олгох ёстой. Энэ тохиолдолд ажилтанд халагдсан өдрөөс хойш гучин хоногийн дотор даатгалын нэг ба хоёр дахь тохиолдол гарсан тул ажилтанд 9-р сарын 14-ний өдрийг хүртэл тэтгэмж олгох ёстойг анхаарна уу.
Алхам 3
Түүнчлэн тэтгэмжийг өмнөх ажил олгогч тэр бүр өгдөггүй гэдгийг санаарай. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан ажилтан өргөдөл гаргах үед ажил олгогч аль хэдийн үйл ажиллагаагаа зогсоосон эсвэл тухайн байгууллага хаагдсанаас болж ажлаас халагдсан тохиолдолд тэтгэмжийн төлбөрийг Нийгмийн даатгалын сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагаас гаргадаг. Энэ байгууллагад тэтгэмж авахын тулд орлогын мэдүүлэг, ажлын дэвтэр эсвэл ажлын газраас гэрчилгээ, өргөдөл, өвчний чөлөө авах хуудсаа өөрөө ирүүлнэ үү. 10 хоногийн дотор нутаг дэвсгэрийн байгууллагын ажилтнууд танд тэтгэмжийг тоолж, төлөх болно. Та үүнийг Сангаас өөрөө эсвэл өргөдөлд өмнө нь зааж өгсөн хэлбэрээр авах боломжтой.
Алхам 4
Ажилтан өвчний амралтыг эдгэрснийхээ дараахан биш, хаагдсанаас хойш зургаан сарын дотор төлбөрийн хуудас өгөх эрхтэй гэдгийг санаарай. Та ийм удаан хугацааны дараа ч гэсэн ажлаас халагдсан ажилтанд тэтгэмж төлөх үүрэгтэй гэдгийг санаарай.
Алхам 5
Ажлаас халагдсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор өвдсөн цагийн ажилчдын хувьд та өвчний чөлөө олгохыг шаардана. Үүнийг үндсэн ажилчдын адил журмын дагуу ажлын байр бүрийн хувьд хийдэг. Үүний ялгаа нь өвчтэй чөлөө олгож, урьд нь ажиллаж байсан газар бүрт төлбөрөөр нь гардуулж өгдөгт оршино.
