Ээлжийн хуваарь дээр ажилладаг ажилчдын хувьд та цалин хөлс, цагийн цалингийн хэмжээ эсвэл хэсэгчилсэн цалинг тогтоож болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135 дугаар зүйл). Ихэнх тохиолдолд, амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдэд үйл ажиллагаагаа зогсоох боломжгүй аж ахуйн нэгжид гулсах хуваарь гаргадаг тул хөдөлмөрийн хөлс нь одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу нэмэлт төлбөр тооцдог.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
- - тооцоолуур;
- - цагийн хуудас;
- - "1С цалин ба боловсон хүчин" хөтөлбөр.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв ажилтан тогтоосон бүх өдрийг хуваарийн дагуу ажилласан бол түүнд ажилласан цаг эсвэл ажлаас гарсан дүнгийн дагуу тарифын хэмжээг ашиглан цалин хөлс олгоно. Хэрэв хэт ачаалал байгаа бол ажилтан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-р зүйлд зааснаас илүү олон цагаар ажилласан бол хэт их ажилласан цагийнхаа хоёр дахин ихийг төлнө. Бүтээгдэхүүнээс боловсруулсан бүх цагаар ажиллахдаа тооцооны сарын хоногийн дундаж гарцаас хоёр дахин их хэмжээний төлбөр авна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152 дугаар зүйл).
Алхам 2
Хэрэв хуваарь дээр ажиллаж байгаа ажилтан бүтэн сарыг дуусаагүй бол тооцооны хугацааны ажлын цагийн дундаж зардлыг тооцоол. Үүнийг хийхийн тулд цалинг тооцооны хугацааны ажлын цагийн тоонд хувааж, ажилласан цагаар үржүүл. Төлбөрийн хэмжээг төлөхдөө тарифын хэмжээг сард ажилласан цагийн тоогоор үржүүлнэ. Үйлдвэрлэлээс ажиллахдаа тооцооны хугацааны бодит үйлдвэрлэлийг тооцоолно.
Алхам 3
Бүх оросын амралтын өдрүүдэд ажиллуулахын тулд тогтоосон өдрүүдэд ажилтан ээлжийн цагийн хуваарийн дагуу ажилласан байснаас үл хамааран цалин хөлс, цагийн цалингийн хэмжээ, гаралтын хэмжээг хоёр дахин нэмэгдүүлж төлнө.
Алхам 4
Бямба, Ням гарагт шат дараалсан хуваарьт ажиллаж байгаа ажилтан цалинг нэг удаа төлөөрэй, яагаад гэвэл ээлжийн хуваарьт амралтын өдрийг энэ ажилтанд ажиллаагүй өдрөөр тооцно.
Алхам 5
Шөнийн ээлжээр 22: 00-11: 00 цагийн хооронд ажиллагсдын хувьд дор хаяж 20% -ийг нэмээрэй (ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоол 554). Таны дотоод журамд шөнийн цагаар ажилласны төлбөрийн өөр хувийг авдаг болохыг зааж болох боловч тогтоосон 20 хувиас бага байж болохгүй.
Алхам 6
Илүүдэл ажил хийх, амралтын ба амралтын өдрүүдэд ажиллах тохиолдолд ажилтан нэмэлт амралтын өдөр авах эрхтэй. Энэ тохиолдолд дахин боловсруулах бүх цагийг нэг хэмжээгээр тоолно.
