Цалингийн сан нь тухайн байгууллагын ажилчдад тодорхой хугацаанд (тэнд өдөр бүр, сар, улирал, жилийн цалин хөлс) хуримтлуулсан цалингийн бүх хэмжээг хэлнэ. Сангийн нийт хэмжээ нь дүрмийн дагуу үндсэн ба нэмэлт цалингийн сангаас бүрдэнэ.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Цалин хөлсийг тооцохдоо ажилгүй, ажилласангүй цагийн цалин хөлсийг биет болон мөнгөн хэлбэрээр авах, нэмэгдэл, төлбөрийг дууриасан урамшуулал, нэг удаагийн тэтгэмж, хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлтэй холбоотой нөхөн олговор, хоол, байр, түлшний төлбөр, жигд бус байдаг. Үүний зэрэгцээ, ажилгүй байсан хугацааны төлбөр гэдэг нь өсвөр насныханд цагийн ажил хийсний хөлс, суралцах чөлөө, ажилтны буруугаас гарсан сул зогсолтын төлбөр, албадан ажилгүй байсан хугацааны цалин, ажилтанд ажилласан хугацааны цалин хөлс гэсэн үг юм. гүнзгийрүүлсэн сургалтанд хамрагдах гэх мэт.
Алхам 2
Урамшууллын нэг удаагийн төлбөрт жилийн эцсийн урамшуулал, нэг удаагийн урамшуулал, ашиглаагүй амралтын нөхөн олговор, материаллаг тусламж, жилийн ажлын урамшуулал, ахмад настны урамшуулал багтана. Нийгмийн төлбөрт аж ахуйн нэгжид ажиллагсдын тэтгэврийн нэмэгдэл, эрхийн бичгийн төлбөр, эцэг эхийн чөлөө авсан эмэгтэйчүүдэд олгох нөхөн олговор, материаллаг тусламж, амралтын газар руу явах зардлын төлбөр орно.
Алхам 3
Аж ахуйн нэгжид байгаа бүх төлбөр, тэтгэмжийг харгалзан цалингийн санг тооцоолох боломжтой. Үүний зэрэгцээ, янз бүрийн салбарын байгууллагуудын цалингийн тооцоо арай өөр байх болно. Барилгын компанид цалингийн санг тооцох жишээг авч үзье. Захиргааны болон удирдах ажилтны цалингийн санг албан ёсны цалингаас үндэслэн тооцдог.
DO = TC x TC, хаана
DO - албан ёсны цалин, ТС тарифын коэффициент, ДҮ - 1-р ангиллын ажилчдын цалингийн хэмжээ.
Алхам 4
AUP нэгжийн жилийн цалингийн санг дараах байдлаар тогтооно.
FOT (AUP) жил i = TO x Ked x 12, хаана
K нь энэ албан тушаалд ажиллагсдын тоо юм.
Бүхэл бүтэн AUP-ийн жилийн сан нь дүүргийн коэффициентээр үржүүлсэн AUP нэгжийн цалингийн сангийн нийлбэртэй тэнцүү байна.
Алхам 5
Ажилчдын цалингийн санг дараахь томъёогоор тооцоолно.
FOT p = FOT боол + K (FOTzsp + PHOTo),
FOT p kv = FOT p x% / 100, хаана
Цалингийн боол - жилийн ажлын хөтөлбөрт ажилчдын цалингийн сан (тооцооны үр дүнд үндэслэн), FOT zsp, FOTo - Худалдан авах ажиллагаа, агуулахын ажиллагсад, аюулгүй байдлын цалингийн сан, K - ажилчдын урамшууллын коэффициент (тооцооллын үр дүнд үндэслэн), % - хуанлийн хувь.
