ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136 дугаар зүйлд заасны дагуу сард хоёр удаа тэнцүү интервалтайгаар цалин хөлс олгох ёстой. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид "урьдчилгаа төлбөр" гэсэн ойлголт байдаггүй. Гаргасан цалингийн хоёр хэсэг тэнцүү байж болно (Нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 2-р сарын 25-ны өдрийн 22-2-709 тоот бичиг).
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
тооцоолуур эсвэл програм "1С"
Зааварчилгаа
1-р алхам
Нийгмийн хөгжлийн яамнаас ирүүлсэн бичиг нь зөвхөн зөвлөх шинж чанартай юм. Та компанийн дотоод эрх зүйн актын зааврын дагуу цалингийн урьдчилгаа хэсгийг тооцож болно. Зохицуулалтын тухай хуулиудад цалингийн хоёр хэсэг, урьдчилгаа хэсгийн хэмжээг олгохдоо мөнгөн тэмдэгттэй дүйцэхүйц хэмжээгээр эсвэл цалин хөлс, бүтээгдэхүүний гарц, цагийн хөлсний хувь хэмжээгээр олгох ёстой.
Алхам 2
Хэрэв цалингийн урьдчилгаа хэсгийг бэлэн мөнгөөр компанийн дотоод хууль эрх зүйн актад тусгасан бол та цалингийн жагсаалтыг гаргаж, нэмэлт тооцоогүйгээр бүх ажилчдад урьдчилгаа өгөх боломжтой.
Алхам 3
Төлбөр тооцооны хугацаа дуусахад цалингийн хоёр дахь хэсгийг олгохдоо та бүх тооцоог хийх болно. Тооцоолохын тулд олсон дүн, урамшуулал, урамшуулал эсвэл мөнгөн шагнал, дүүргийн коэффициентийг танай нутагт төлсөн бол нэмнэ үү. 13% -ийн татварыг хасч, үр дүнгээс урьдчилгаа төлбөрийг хүлээн аваарай. Үлдсэн дүн нь тухайн сарын цалингийн хоёр дахь хэсэг болно.
Алхам 4
Урьдчилгаа төлбөрийг цалингийн дүнгийн хувиар тооцохын тулд ажилтны цалин хөлсний дагуу тооцоо хий. Жишээлбэл, аж ахуйн нэгжийн дотоод актуудад та бүх ажилчдад урьдчилгаа төлбөрийг 40% -иар тооцох шаардлагатай гэж заасан бол цалингийн 40% -ийг тооцоол. Хэрэв ажилтан 10 мянган рублийн цалинтай бол урьдчилгаа төлбөрийн хэсэг нь 4000 рубль болно.
Алхам 5
Ихэнх тохиолдолд үйлдвэрлэлийн нэг цаг буюу нэг цагаар ажилладаг ажилчдад урьдчилгаа төлбөрийг нэг удаа өгдөг.
Алхам 6
Урьдчилгаа төлбөрийн аль ч хэмжээгээр та цалингийн хоёр дахь хэсгийг тооцохдоо тооцооны хугацаа дуусахад татвараа суутгаж болно.
