ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд сард хоёр удаа ажилтанд цалин хөлс олгохоор заасан байдаг. Байгууллага нь ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэй байсан ч энэ дүрмээс гажиж чадахгүй. Сарын эхний хагасын цалин хөлсийг ихэвчлэн урьдчилгаа гэж нэрлэдэг боловч Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм ойлголт байдаггүй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хууль тогтоомжид цалин хөлсний урьдчилгаа төлбөрийн талаар нарийвчлан тусгаагүй тул байгууллага өөрөө төлбөрийн он сар өдөр, хэмжээ, хуримтлуулах аргыг өөрөө тодорхойлдог. Эдгээр бүх ялгааг байгууллагын орон нутгийн журамд (хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн ба хамтын гэрээ, г.м.) тэмдэглэсэн байх ёстой.
Алхам 2
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн байгууллагын цалин хөлсийг дор хаяж хагас сар тутам төлөх үүргийн тухай заалтыг үндэслэн урьдчилгаа төлбөр ба үндсэн цалингийн хоорондох зай ойролцоогоор тэнцүү байх ёстой. Энэ тохиолдолд урьдчилгаа төлбөрийн хугацааг тухайн сарын тодорхой өдөр (жишээлбэл, 15 дахь өдөр тутамд) эсвэл сарын ажлын өдөр хүртэл хуваарилж болно. Эхний тохиолдолд урьдчилгаа төлбөрийн огноо үргэлж тогтмол байдаг, хоёр дахь тохиолдолд энэ нь шилжих болно, ялангуяа тухайн сард ажлын бус өдөр олон байвал (жишээлбэл, 1-р сард). Хоёр дахь тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний үндсэн хэсгийг төлөх хугацааг ажлын өдрийн өдөртэй уялдуулах ёстой бөгөөд эс тэгвээс цалингийн хоёр хэсгийн төлбөрийн хоорондох тэнцүү хугацааны интервалыг зөрчих болно.
Алхам 3
Урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг ихэвчлэн хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажилтны цалинтай холбодог бөгөөд сарын дундуур тооцох боломжгүй урамшуулал, нэмэлт төлбөр болон бусад төлбөрийг тооцдоггүй. Сарын эхний хагаст цалин хөлсийг урьдчилж тооцох арга нь цалингийн хувиар тогтмол дүн тогтоохыг шаарддаг. Дүрмээр бол энэ нь 30-50% (өөр хэмжээ нь хууль зөрчсөн гэж үзэж болно).
Алхам 4
Хэрэв ажилтан хэсэгчилсэн цалин хөлс авсан бол урьдчилгаа төлбөрийг өмнөх сарын хөдөлмөрийн хөлс дээр үндэслэн тооцно.
Алхам 5
Хэрэв урьдчилгаа төлбөрийг төлөх өдөр нь ажлын бус өдөр эсвэл амралтын өдөр бол цалинтай ижил төстэй тохиолдлын адил урьдчилгаа төлбөрийг энэ өдрийн өмнөх өдөр олгоно.
Алхам 6
Энэ хэмжээний даатгалын шимтгэл, хувь хүний орлогын албан татварыг урьдчилгаа төлбөрийн дүнгээс хасахгүй. Эдгээр хасалт нь сарын эцэст нэг удаа хийгддэг бөгөөд ажилтны нийт цалин хөлсний хэмжээгээр нөлөөлдөг. Үл хамаарах зүйл бол иргэний эрх зүйн гэрээний дагуу хувь хүнд урьдчилгаа төлбөр олгох явдал юм.
Алхам 7
Урьдчилгаа төлбөрийн төлбөрийг зохицуулдаг байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын актад төлбөрийн хугацаа, урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг зааж өгөх боломжгүй, өөрөөр хэлбэл "урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээгээр" бичиж болохгүй. цалингийн 40% -иас хэтрэхгүй хэмжээг сар бүрийн 11-ний өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд олгоно "гэсэн тохиолдолд энэ тохиолдолд ажил олгогч урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээ, огноог дур мэдэн өөрчлөх боломжийг хэрхэн олж авах вэ гэдэг нь зөрчил юм. Огноо, хувийг тодорхой зааж өгөх хэрэгтэй.
Алхам 8
Байгууллага нь ажилтанд өөрийн хүсэлтээр ч болов урьдчилгаа төлбөр олгохоо цуцлах эрхгүй, учир нь энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийг шууд зөрчсөн үйлдэл юм. Гэсэн хэдий ч, энэ нь ажилтны нөхцөл байдлыг дордуулахгүй тул цалингийн 100% -ийн урьдчилгаа төлбөрийг зарчмын хувьд хийх боломжтой юм. Нэг "гэхдээ": урьдчилгаа төлбөрийг олгосон баримт бичигт энэ тохиолдолд зээл биш харин цалингийн дансанд урьдчилгаа төлбөр хийхийг тодорхой зааж өгөх ёстой.
