Цалин хөлсний хэмжээ, нөхцлийг хөдөлмөрийн гэрээнд заавал тусгана. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу цалин хөлс нь хөдөлмөрийн хөлс юм. Үүнийг тооцоолох, цаг тухайд нь тооцох нь ажил олгогч бүрийн үүрэг юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Цалин хөлсийг тогтоосон тариф, цалин хөлс, ажлын хөлсний хэмжээ, ажилласан бодит цагийн мэдээлэл эсвэл ажилтны үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний дагуу тооцдог. Арилжааны байгууллагуудын цалин хөлсний тогтолцоог хөдөлмөрийн хөлсний хэлбэр, хэмжээ, журмыг тогтоосон баримт бичигт үндэслэн байгуулдаг. Үүнд хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн захиалга, орон тоо, хөдөлмөрийн хөлсний журмын тухай журам орно.
Алхам 2
Түүнчлэн, хөдөлмөрийн хөлсийг ажилчдын тогтоосон үйлдвэрлэлийн стандартыг хангаж байгааг баталгаажуулсан баримт бичигт үндэслэн тооцдог. Энэ нь цагийн бүртгэл, үйлдвэрлэлийн бүртгэл, захиалга байж болно. Сар бүрийн цалингийн хэмжээ нь бусад хүчин зүйлсийн нөлөөнд нөлөөлж болох бөгөөд энэ нь урамшууллыг бууруулах, урамшууллын захиалга гэх мэт санамж бичигт тусгагдсан болно.
Алхам 3
Цалин хөлсийг тооцохдоо ажил олгогч тодорхой сарын хугацаанд түүнд хичнээн хэмжээний өртэй болохыг ажилтанд мэдэгдэх ёстой. Та цалингийн хуудсыг дурын хэлбэрээр бүрдүүлж болно. Энэ нь сарын сүүлч эсвэл дараагийн эхэнд, цалингийн эцсийн тооцоо явагдах үед ажилчдад олгогдоно. Цалингийн жагсаалтад цалингийн хэсэг (урьдчилгаа, урамшуулал гэх мэт), үүнээс суутгал, түүнчлэн олгох дүнг заана.
Алхам 4
Ажилтны цалин хөлс нь хуримтлагдсан цалин ба түүнээс суутгалын зөрүү юм. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хөдөлмөрийн хөлсийг сар бүр авдаг бөгөөд сард дор хаяж хоёр удаа төлдөг.
Алхам 5
Цалин хөлсийг хожимдуулж төлөх нь хойшлогдсон шалтгаанаас үл хамааран ажилд нөхөн олговор олгоход хүргэдэг. Цалин хөлс нь хүлээн авсан баримтын хэмжээ, цаг хугацаа, ажил олгогчийн санхүүжилтээс хамаарахгүй байх ёстой. Цалин хөлсийг хожимдуулж тооцож төлсөн тохиолдолд компани нь захиргааны хариуцлага хүлээнэ.
