Аж ахуйн нэгжтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилчдын цалин хөлсийг бэлнээр хийдэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136 дугаар зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн хөлсийг сард 2-оос доошгүй удаа ижил хугацааны завсартайгаар тооцож, олгоно. Ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан гэрээ, аж ахуйн нэгжийн дотоод дүрэмд сард нэг удаа цалин хөлс олгох, тооцох тухай хууль ёсны хүчин төгөлдөр бус болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв ажилтан тогтмол цалинтай бол цалин хөлс нь нэг өдрийн дундаж орлогын тооцоо, ажилласан өдрийн тоогоор үржүүлж, дүүргийн коэффициентийг татвараас 13% хасч, нэмэгдэл ба мөнгөн урамшууллыг нэмнэ.
Алхам 2
Та ажлын нэг цагийн дундаж орлогыг тооцоолж, ажилласан цагийн тоогоор үржүүлж, бүс нутгийн коэффициентийг 13% -ийн татварыг хасч, урамшуулал эсвэл мөнгөн урамшууллыг нэмж тооцож болно.
Алхам 3
Илүү цагаар илүү цагаар ажилласны төлбөрийг нэг цагийн цалингаас хоёр дахин нэмэгдүүлдэг.
Алхам 4
Тогтмол дүнг урьдчилж төлсөн тохиолдолд цалинг сард нэг удаа тооцдог бөгөөд энэ нь бүс нутгийн коэффициентийг нэмэхэд татварыг 13% хасч, урьдчилгаа, урамшуулал, мөнгөн урамшууллыг нэмсэн орлого юм. Дүүргийн коэффициент, мөнгөн тэтгэмж, хагас цагаар ажилласан дүн зэрэг бүх олсон дүнгээс татварыг суутгадаг. Өвчний амралтын дүнгээс татвар суутгадаггүй.
Алхам 5
Хэрэв ажилтан үйлдвэрлэлээс ажиллаж байгаа бол үйлдвэрлэлийн хэмжээг тооцоолж, бүс нутгийн коэффициент, урамшууллыг нэмж, 13% -ийн татвар, урьдчилгаа төлбөрийн дүнг бүх дүнгээс хасч тооцно.
Алхам 6
ОХУ-д тогтоосон амралтын болон амралтын өдрүүдэд хоёр дахин цалин хөлс эсвэл амралтын цагийг тооцдог.
