Бүх ашиг нь түүний хувийн хөрөнгө тул хувийн бизнес эрхлэгч (IE) өөртөө цалин өгдөггүй. Гэхдээ анхны ажилчид хувиараа бизнес эрхлэгчдэд гарч ирэхэд цалин хөлсийг хэрхэн зөв тооцоолох вэ гэсэн асуулт гарцаагүй гарна.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Цалингийн тооцоог хөдөлмөрийн гэрээнд тогтоосон цалин хөлсний хэлбэр, хэмжээг үндэслэн хийдэг. Ажилласан цаг, өдрийн тоо (цаг хугацааны системтэйгээр) эсвэл үзүүлсэн үйлчилгээ, борлуулсан бараа бүтээгдэхүүний хэмжээг (хувь тарифын системээр) тодорхойлох шаардлагатай.
Алхам 2
Шаардлагатай тохиолдолд ажилтны цалин дээр янз бүрийн тэтгэмж нэмж өгдөг. Жишээлбэл, тухайн бүс нутгийн цаг уурын нөхцөл, хөдөлмөрийн нөхцлийг үндэслэн. Түүнчлэн, хувиараа бизнес эрхлэгч нь ажлын сайн үр дүнгийн төлөө ажилтнаас урамшуулал авах эрхтэй.
Алхам 3
Цалингийн хэмжээг тооцсоны дараа бизнес эрхлэгч төлбөрөө хийж эхлэх боломжтой. Тооцоолсон цалинг хоёр хэсэгт хуваах ёстой - урьдчилгаа төлбөр ба эцсийн төлбөр. Урьдчилгаа төлбөрийг тогтмол хэмжээгээр (жишээлбэл, 5 мянган рубль) эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ дээр үндэслэн төлж болно. Цалингийн журам, хугацааг баримтжуулсан байх ёстой.
Алхам 4
Та мэдэгдлийн дагуу цалинг ажилтны гарын үсгийн дагуу бэлнээр өгөх боломжтой. ОХУ-д 2004 онд Улсын статистикийн хорооноос баталсан мэдэгдлийн нэгдсэн хэлбэр байдаг бөгөөд өөр нэг хувилбар бол цалингаа ажилтны хувийн дансанд шилжүүлэх явдал юм.
Төлбөрийн аливаа хувилбарын хувьд хувиараа бизнес эрхлэгч ажилчин бүрт цалин хөлсийг нь тооцоолох параметрийг тусгасан цалингийн хуудсыг өгөх ёстой.
Алхам 5
Бүх орлогоос (цалин, урамшууллыг оруулаад) 13% -ийг хувь хүний орлогын албан татварын төсөвт (оршин суугч бус хүмүүсийн 30%) шилжүүлэх шаардлагатай. Хувиараа бизнес эрхлэгч энэ тохиолдолд татварын төлөөлөгчийн үүрэг гүйцэтгэдэг. Ажилчдын гарт цалин хөлсийг хувь хүний орлогын албан татварыг тооцоогүйгээр олгодог. Энэ тохиолдолд хувь хүний орлогын албан татварыг шилжүүлэх ажлыг сард нэг л удаа хийдэг - эцсийн төлбөр тооцоог хийх өдөр.
Алхам 6
Гүйцэтгэх хуудсын дагуу ажилтны цалин хөлснөөс бусад суутгал хийж болно - тэтгэлэг, бусад шийтгэл гэх мэт боловч цалингийн 70% -иас хэтрэхгүй.
Алхам 7
Түүнчлэн, бизнес эрхлэгч нь өөрийн хөрөнгөөр PFR ба FSS-ийн ажилтанд суутгал хийх үүрэгтэй. Төсвийн гадуурх санд төвлөрүүлэх татварын хэмжээ дунджаар 30 орчим хувьтай байна.
