Бидний хүн нэг бүр амьдралынхаа туршид дор хаяж нэг удаа өвчний чөлөө авсан. Үүний төлбөр нь үйлчилгээний хугацаанаас хамаарна гэдгийг бид бүгд мэддэг. Энэ нь цалингаас үргэлж бага байдаг, ялангуяа богино хугацааны ажил хийдэг. Өөрөөр хэлбэл, санхүүгийн алдагдлаа нөхөхийн тулд төлөвлөгөөгөө хэтрүүлэн биелүүлэх хэрэгтэй. 2011 онд өвчний чөлөө авах төлбөрийг тооцох журам эрс өөрчлөгдсөн. Энэ нь байгууллагын жирийн ажилтнууд, менежер, нягтлан бодогчдын дунд олон тооны маргаан, илэрхий дургүйцлийг төрүүлсэн.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хөдөлмөрийн чадвар түр алдах тохиолдолд тэтгэмжийн тооцоог зөвхөн өвчтэй чөлөө авсан тохиолдолд л хийдэг! 2011 оны 7-р сараас хойш өвчний чөлөө авах хэлбэр бүрэн өөрчлөгдсөн.
Алхам 2
Тэгэхээр өвчний чөлөө авсан цалингийн хэмжээг хэрхэн тооцох вэ?
2011 оны 1-р сарын 1 хүртэл өвчний өмнөх хуанлийн 12 сарыг харгалзан үзсэн болно.
2011 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс өвчний чөлөө авах төлбөрийн тооцооны хугацааг тухайн өвчин эхэлсэн жилээс өмнөх хуанлийн хоёр жилд тооцож эхэлсэн бөгөөд үүнд тухайн ажилтан өөр ажил олгогчид ажиллаж байсан хугацааг багтаасан болно.
Үүнийг анхаарч үзээрэй.
Алхам 3
Нэгдүгээрт, та хоёр жилийн өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлох хэрэгтэй.
Тооцооны хугацаанд Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлсөн бүх төлбөр, цалин хөлсний нийлбэрийг 730-д хувааж тодорхойлно. Энэ тохиолдолд хэмжээ нь суурийн хязгаараас хэтрэхгүй байх ёстой. Энэ нь 415,000 рубльтэй тэнцдэг.
Хэрэв тогтоосон хугацаанд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж авч байгаа ажилтанд орлого олоогүй, эсвэл хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалинтай байсан бол тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцно.
2000 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн 82-FZ тоот "Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ тухай" Холбооны хуулийн дагуу 2011 оны 6-р сарын 1-ээс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 4611 рубль байв.
SDZ = (эхний жилийн дундаж орлого + хоёр дахь жилийн дундаж орлого) / 730)
Алхам 4
2011 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн ажил олгогч хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээний эхний гурван өдрийн тэтгэмжийг төлдөг. Дараагийн бүх өдрүүдэд тэтгэмжийг Нийгмийн даатгалын сангийн хөрөнгөөс төлдөг.
Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг даатгуулагчдад хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны 1 дэх өдрөөс ОХУ-ын ТТС-ийн төсвийн зардлаар олгоно.
Алхам 5
Нэмж дурдахад 2011 оноос хойш хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны улмаас олгох тэтгэмжийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний дундаж хэмжээнээс хэтэрч болзошгүй юм. Өмнө нь энэ боломжгүй байсан.
Алхам 6
Одоо та ажилтны өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолох хэрэгтэй. Энэ нь ажилтны ажилласан хугацааг харгалзан үздэг: 5 жил хүртэл - энэ нь 60%, 5-аас дээш 8 жил хүртэл - 80% ба 8-аас дээш насны хүмүүс - 100% Өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээ = өдрийн дундаж орлого * 60 (Тус тусад нь 80 эсвэл 100) / 100
Алхам 7
Тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойл. Үүний тулд өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ дээрх өдрийн тоогоор үржүүлнэ.
Алхам 8
Дүгнэж хэлье: Өдөр тутмын дундаж орлого = (1 жилийн дундаж орлого + 2 жилийн дундаж орлого) / 730
Өдөр тутмын тэтгэмж = өдрийн дундаж орлого * 60 (үйлчилгээний хугацаанаас хамаарч 80 эсвэл 100) / 100
Тэтгэмжийн хэмжээ = өдөр тутмын тэтгэмж * өвчтэй өдрийн тоо
