Ажлын цаг тогтмол бус эсвэл хэт их ажилласнаар цалингийн хэмжээ өөрчлөгддөг. Энэ нь зөвхөн нэг цагийн цалингаас гадна сарын тогтоосон цалин хөлсөд нөлөөлдөг. Та урамшуулал, татвараас бусад сард ажилласан цаг, ажил олгогчийн тогтоосон цалинг мэдэж цалингаа тооцоолж болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Цалингийн хэмжээг нэг сарын ажлын цагийн тоонд хуваана (цагийн ажил хийхгүй).
Жишээлбэл: 1-р сард 160 ажлын цаг байдаг бөгөөд тогтоосон цалин нь сард 19000 рубль байна.
Та 19000 рублийг 160 цаг хуваах хэрэгтэй. Ажлын цаг тутамд цалингийн хэмжээ 118.75 рубль байна.
Алхам 2
Бодит хугацаанд ажилласан цагийг нэг цагийн хэмжээгээр үржүүлсэн болно.
Жишээлбэл: Сард 260 цаг ажилласан.
118.75 рубльд үржүүлэхэд танд 260 цаг хэрэгтэй. Татвар, урамшууллыг хасч тооцвол 30875 болж байна.
Алхам 3
Шимтгэл нэмэх. Ихэвчлэн урамшууллыг цалингийн хувиар эсвэл тогтмол хэмжээгээр төлдөг.
Танд цалингийнхаа 25% -ийн урамшуулал олгосон гэж бодъё.
30,875 рубль дээр 25% нэмнэ. Энэ нь 7718, 75 рублийн шимтгэл болж хувирдаг. Урамшууллыг цалин дээр нэмдэг. Нийт 38,593, 75 рубль.
Алхам 4
Татварын хэмжээг хөдөлмөрийн хөлсний дүнгээс хасдаг (янз бүрийн тохиолдолд татвар нь тодорхой хувьтай тэнцдэг). Шагналыг мөн татварын хөнгөлөлтөд хамруулна.
Жишээлбэл: татварын хэмжээ 13% байна
38593.75 рублээс 13% -ийг хас. Татвараас 33576, 563 рубль хассан цалин гарч байна.
