Амралтын өдрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлд заасан байдаг. Тэд хуваарийн дагуу унаж байгаа эсэхээс үл хамааран эсвэл ажил олгогч үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагад нийцүүлэн ажиллахыг хүсч байгаагаас үл хамааран тэдэнд хоёр дахин цалин хөлс өгөх эсвэл нэмэлт өдөр амрах хэрэгтэй. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153 дугаар зүйлд заасан болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв ажилтан хуваарийн дагуу ажилладаггүй бол түүнийг зөвхөн бичгээр өгсөн зөвшөөрлийн дагуу амралтын өдрүүдэд ажилд хамруулах боломжтой. Өдөр тутмын дундаж цалин эсвэл цалингийн хэмжээг хоёр дахин нэмэгдүүл. Хэрэв ажилтан давхар төлбөрийн оронд нэмэлт амралтын өдөр авахыг хүсч байвал амралтын төлбөрийг нэг өдрийн дундаж цалин эсвэл нэг цагийн цалингийн хэмжээгээр төлнө.
Алхам 2
Цагийн хуваарьт ажилладаг ажилтнууд цалингийнхаа хэмжээг хоёр дахин нэмэгдүүлэх эсвэл нэмэлт амралтын өдөр олгох шаардлагатай.
Алхам 3
Үйлдвэрлэлд ажиллаж буй ажилчдад үйлдвэрлэлийн хэмжээнээс хоёр дахин их цалин өгч, нэмэлт өдөр амрах ёстой.
Алхам 4
Хэрэв ажилтан цалин авдаг бөгөөд амралтын өдрүүдэд ажилд оролцдоггүй, харин амарч байсан бол цалингийн хэмжээг бууруулдаггүй. Амралтын өдөр ажиллахдаа цалинг нэг сарын ажлын өдрийн бодит тоонд хувааж, 2-оор үржүүлж тооцоо хийх хэрэгтэй. Эсвэл цалинг нэг сард ажилласан цагийн бодит тоонд хувааж, баярын өдрүүдэд ажилласан цагаар үржүүлж, хоёроор үржүүл. Эсвэл тэнцүү хэмжээний нэмэлт амралтын өдрөөр хангах. Тодруулбал, энэ нь сарын ажлын өдрийн тоо мэдэгдэхүйц бага байх 1-р сарын амралтын өдрүүдэд хамаатай юм.
