Жирэмсний 30 долоо хоногт жирэмсэн эх нь бүртгэлтэй эмнэлэгтээ (жирэмсний эмнэлэгт) 140-180 хоногийн хугацаанд өвчний чөлөө авдаг. Энэ хугацааг хүргэхээс 70 хоногийн өмнө, хүргэхээс 70-110 хоногийн дараа тооцдог. Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн тооцоо, төлбөрийг 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ дугаар Холбооны хуулиар зохицуулдаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Жирэмсний амралт эхлэхээс өмнөх сүүлийн 12 сард ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд (ТТС) даатгалын шимтгэл хуримтлуулсан орлогын хэмжээг тодорхойл. Энэ төрлийн төлбөрийг ажил олгогчийн хөрөнгөөр биш, харин FSS-ийн төсвөөс санхүүжүүлдэг тул энэ нь зайлшгүй шаардлагатай юм.
Алхам 2
Хүлээн авсан дүнг тооцооны хугацааны хуанлийн хоногийн тоогоор хуваана. Та өдөр тутмын дундаж орлогын тоог авах болно. Ерөнхийдөө тэтгэмжийн хэмжээ нь дундаж орлогын 100% байдаг. Гэхдээ нэг "гэхдээ" байдаг: жил бүр төсвийн тухай хуулиар жирэмсэн, төрөх үеийн тэтгэмжийн дээд хэмжээг тогтоож өгдөг бөгөөд төлбөрийн хэмжээ үүнээс хэтрэхгүй байх ёстой. Хэрэв эмэгтэй хүн хэд хэдэн ажил олгогчид ажилладаг бол хязгаарлалтын дүрмийг ажил тус бүрт тусад нь хэрэглэнэ. Хэрэв үүссэн дүн нь дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй бол жирэмсний тэтгэмжийг тооцоолсон дундаж орлогын дагуу төлнө.
Алхам 3
Тэтгэмжийн нийт дүнг тооцоолохын тулд өвчний тэтгэмжийн дагуу өдөр тутмын тэтгэмжийг жирэмсний амралтын (өвчний чөлөө) тоогоор үржүүлнэ.
Алхам 4
Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг эмэгтэй хүн өргөдөл гаргасны дараа, гэхдээ арав хоногоос илүүгүй хугацаанд томилно. Тэтгэмжийг томилогдсоны дараа дараагийн ажлын өдөр төлөх ёстой. Өвчний амралтын хугацааг онцгой нөхцөл байдлын улмаас сунгасан тохиолдолд шинэ хуудас өгсний дараа тооцоолж, нэмэлт төлбөрийг төлнө. Тооцооллын алгоритм өөрчлөгдөхгүй.
Алхам 5
Тэтгэмжийн хэмжээгээр хувь хүний татвар, тэтгэврийн даатгалын шимтгэл, үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний эсрэг нийгмийн даатгалын шимтгэл авахгүй байх.
Алхам 6
Хэрэв эмэгтэй хүн аж ахуйн нэгжид зургаан сараас бага хугацаагаар ажилласан бол та түүнд нэг сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтрэхгүй хэмжээгээр тэтгэмж өгөх эрхтэй (11-р зүйлийн 3-р хэсэг, 255-F3)..
