Өвчний амралтын тэтгэмжийг ажил олгогч төлдөг. Үүнийг хөдөлмөрийн болон татварын хуулиар тогтоодог. Гаргах дүнг дундаж орлогод үндэслэн тооцно. Түүгээр ч барахгүй FSS-ийн сангаас тодорхой бүс нутгийн амьжиргааны түвшингээс хэтрэхгүй хөрөнгийг нэхэмжилж, үлдсэн хэсгийг нь компани хариуцдаг.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
- - ОХУ-ын татварын хууль;
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
- - тооцоолуур;
- - хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ;
- - үйлдвэрлэлийн хуанли;
- - ажилтны цалин хөлс;
- - орон нутгийн засаг захиргааны тогтоолууд.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Нэгдүгээрт, дундаж орлогыг тооцоолох хугацааг тодорхойл. Мэргэжилтний үүргийг нэг жилээс дээш хугацаанд гүйцэтгэхийн тулд ийм хугацаанд 12 сар зарцуул. Хэрэв ажилтан нэг жилээс бага хугацаанд ажлаа хийвэл танай компанид ажиллаж байсан хугацааг харгалзан үзээрэй. Үйлдвэрлэлийн хуанлийг ашиглан тооцооны хугацааны хуанлийн хоногийн тоог тодорхойлно уу.
Алхам 2
Цалингийн санг ашиглан хуанлийн жилд ажилтны хүлээн авсан бүх төлбөрийг нэмнэ үү. Зөвхөн цалин хөлс, үүнд цалин, тэтгэмж, урамшуулал орно. Нэг удаагийн шинж чанартай төлбөрийг хасах: материаллаг тусламж, хүүхэд төрүүлэхэд үзүүлэх тэтгэмж.
Алхам 3
Дундаж орлогыг тодорхойл. Үүнийг хийхийн тулд мэргэжилтэн 12 сараас бага хугацаанд ажилласан бол хүлээн авсан төлбөрийг жилийн эсвэл өөр хугацааны хоногийн тоогоор хуваана.
Алхам 4
Дараа нь ажилтны өгсөн хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг ашиглан тэтгэмжийг тооцоолно уу. Үүнийг хийхийн тулд өвчтэй өдрийн тоог дундаж орлогоор үржүүл. Тухайн сард ажилласан өдөр байвал энэ дүнг ажилтанд цалингийн хамт олгоно.
Алхам 5
Хууль тогтоомжид тэтгэмжийг зөвхөн ажил олгогчийн зардлаар төлөхгүй гэж заасан байдаг. Орон нутгийн засаг захиргааны журам, тодорхой бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн мэргэжилтний өвчний чөлөө олгосон сарын ажлын өдрийн тоогоор хуваана.
Алхам 6
Дараа нь хүлээн авсан өдрийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хөгжлийн бэрхшээлтэй өдрүүдийн тоогоор үржүүл. Үр дүнг ОХУ-ын Холбооны даатгалын албаны хөрөнгөөр нөхнө.
Алхам 7
ОХУ-ын FSS-ийн төлсөн тэтгэмжийг хуримтлагдсан тэтгэмжийн дүнгээс хасч тооц. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтэрсэн тэтгэмжийн хэсгийг ажил олгогч төлөх ёстой тул үр дүнг компанийн зардлаар ажилтанд төл.
