Өвчний хувьд хэрэв ажилтан ажилдаа явах боломжгүй бол эмчтэй зөвлөлдөх ёстой бөгөөд түүнд өвчний чөлөө олгох болно. Ажилтан ажиллахын тулд энэ баримт бичгийг өгөх ёстой. Компанийн нягтлан бодогч өвчний чөлөө авах хуудсыг тооцох ёстой. Тэтгэмжийг ажлын байранд байгаа нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст Нийгмийн даатгалын сангийн мөнгөнөөс төлдөг.
Зааварчилгаа
Бүх холбоотны үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн тогтоолоор батлагдсан тэтгэмжийн төлбөрийн онцлог шинжийн тухай хууль нь өвчний чөлөө тооцох үндэс суурь болж өгдөг. Үүнээс гадна өвчний чөлөө нь зөвхөн өвчний чөлөө эсвэл түүний давхардсан тохиолдолд л төлөгддөг. Ажилтан хорио цээрийн дэглэмд байсан, сувиллын эмчилгээ хийлгэсэн, өвчтэй хамаатан саднаа асарч байгаа тохиолдолд тэтгэмжийг мөн олгож болно.
Өвчний чөлөө авахад дараахь хүчин зүйлс нөлөөлнө.
* Өвчний үргэлжлэх хугацаа, түүний дагуу төлбөрийн үргэлжлэх хугацаа.
* Ажилтны ажлын туршлага.
* Ажилтны олсон орлогын хэмжээ.
* Төлбөрийн хэмжээ байх ёстой тогтсон хүрээ.
Гэхдээ татварын тусгай дэглэмийг ашигладаг хувиараа бизнес эрхлэгчид, байгууллагууд өвчний тогтолцоог өөр тогтолцооны дагуу төлдөг гэдгийг санах хэрэгтэй.
Бүх зүйл стандарт байх тохиолдолд төлбөрийн хэмжээг энэ алгоритм ашиглан тооцоолж болно.
Төлбөрийн үргэлжлэх хугацааг тодорхойл, өөрөөр хэлбэл өвчний чөлөө, амралтын үеэр эмчийн зааж өгсөн өвчний эхлэх, дуусах огноог хар. Гэхдээ ажилтан цалингүй амралтын үеэр өвдвөл төлбөрийг зөвхөн энэ амралтаас гадуур өвчтэй байсан өдрүүдэд л төлнө. Хэрэв амралтын үеэр сувиллын эмчилгээг FSS-ийн зардлаар гүйцэтгэсэн бол өвчний чөлөө олгохгүй. Хэрэв эмчилгээ нь амралтаас илүү удаан үргэлжилдэг бол зөвхөн амралтын гадна үлдсэн өдрүүдийг л төлдөг. Хэрэв ажилтан 14-өөс доош насны хүүхдийг 14 хоногоос дээш хугацаагаар асарч байгаа бол зөвхөн 14 хоног л төлнө. Хэрэв ажилтан насанд хүрэгчдийн хамаатан саднаа гурав хоногоос дээш хугацаагаар асарч байгаа бол зөвхөн 3 хоног л төлдөг бөгөөд ховор тохиолдолд энэ хугацааг долоо хоногоор сунгаж болно.
Бодит орлогыг тодорхойл. Бүх төрлийн цалин хөлсийг харгалзан үздэг бөгөөд үүнд хагас болон хагас цагаар ажилладаг эсэхээс үл хамааран FSS татвар ногдуулдаг. Өдөр тутмын дундаж орлогыг ажлын өдрийн тоогоор тооцоолж үржүүлнэ.
3. Ажлын туршлагыг харгалзан үздэг. Хэрэв ажилтан 5-аас доош жил ажилласан бол түүнийг ердийн орлогын 60%, 5-8 жил ажилласан бол 80%, 8-аас дээш жил ажилласан бол 100% -иар тооцдог.
4. Тэтгэмжийн хэмжээ хязгаарлагдмал байдлыг харгалзан үзэх. 11,700-аас ихгүй, сард 450 рублээс багагүй.
