Хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг тооцох журамд өөрчлөлт оруулав. Өвчний амралтын өдрийн дундаж цалин хөлсийг тодорхойлох тооцооны хугацаа нь өмнөх хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны 24 сарын хугацаа юм. Жирэмсний амралтын төлбөрийг ижил дүрмээр тооцдог. Тодорхой хугацаанд ажиллаж амжаагүй хүний хувьд өдрийн дундаж орлогыг бодит ажилласан цагаар тооцдог. Хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны гэрчилгээний төлбөрийг энэ ажилтан ажиллаж буй бүх ажил олгогч, даатгалын шимтгэлийг тооцож, төлж буй аж ахуйн нэгжээс авах боломжтой.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Өвчний чөлөө авахад төлөх мөнгөний хоногийн дундаж орлогыг тооцохын тулд 24 сарын орлогыг бүхэлд нь нэмж 730-д хуваах шаардлагатай. орлогын хэмжээгээр нийгмийн тэтгэмжийг тооцдоггүй.
Алхам 2
Хөдөлмөрийн чадвар алдалтын эхний гурван өдрийг ажил олгогчийн сангаас, дараагийн өдөр нь нийгмийн даатгалын сангаас төлдөг.
Алхам 3
Өвчний өмнөх 24 сарын туршлагагүй, өдрийн дундаж цалин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага ажилтанд хөдөлмөрийн чадвар алдалтын тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс үндэслэн тооцно.
Алхам 4
Түүнчлэн, өвчний чөлөө авах тэтгэмжийн хэмжээ нь тухайн ажилтны нийт ажилласан хугацаанаас хамаарна. 8 жилийн туршлагатай, дундаж орлогын 100% -ийг төлдөг. 5-8 настай - 80%, 5 нас хүртэл - 60%.
Алхам 5
Хүүхэд асрах өвчний чөлөө олгох хэмжээг тооцоолохдоо хэвтүүлэн эмчлэх, амбулаторийн тусламж үзүүлэхэд ямар тусламж үзүүлсэн болохыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Амбулаторийн тусламжийн хувьд ажилтны дундаж орлогыг үндэслэн зөвхөн 10 хоног л төлдөг. Дараачийн асрамжийн бүх өдрийг өдрийн дундаж орлогын 50% -иар төлнө. Эмнэлэгт хүүхдээ асрахдаа тухайн ажилтны ажилласан жил, өдрийн дундаж орлогоос хамаарч дүнг тооцдог.
Алхам 6
Өвчний амралтын дээд хэмжээг нэг жилийн 465,000-т үндэслэн авна. Хамгийн бага хэмжээг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага тооцох боломжгүй.
