Дундаж цалингийн тооцоог янз бүрийн зорилгоор ашигладаг. Хэн нэгэн зөвхөн орлогоо өөрсдөө тооцохыг хүсдэг, хэн нэгэн ажлаас халагдсаны дараа ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тооцдог, хэн нэгэн нь дундаж орлогын гэрчилгээг бөглөдөг бөгөөд тухайн орон нутгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлэхэд ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хэмжээ хамаарна.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ихэнх тохиолдолд дундаж цалин хөлсийг ажилтны сүүлийн 12 сард авсан орлогоос хамааруулан тооцдог. Тиймээс дундаж цалин хөлсийг тооцоолохын тулд ажил олгогчоос 12 сарын хугацаанд хүлээн авсан бүх төлбөрийг нэмнэ үү. Тэдэнд янз бүрийн урамшуулал, тэтгэмж орсон байвал зохино. Гэхдээ өвчний чөлөө, амралтын төлбөрийг тооцооноос хасах хэрэгтэй.
Алхам 2
Өнгөрсөн хугацаанд хийсэн үйлдвэрлэлийн хуанлийг олох. Сүүлийн 12 сард ажилласан өдрүүдийн тоог тооцоол. Тэд албан ёсны ажлын өдрүүдтэй давхцаж чадахгүй, мөн нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн амралтын өдрүүдэд таарч магадгүй юм.
Алхам 3
Цалингаа ажилласан өдрийн тоогоор хуваа. Үр дүн нь таны өнгөрсөн хугацаанд хийсэн өдрийн дундаж орлого болно. Хэрэв та сарын дундаж орлогоо тооцоолох шаардлагатай бол өдөр тутмын орлогоо тухайн сарын ажлын өдрийн тоогоор үржүүл.
Алхам 4
Хэрэв та албан ёсны байгууллагуудын дундаж цалин хөлсийг тооцоолох, нягт нямбай мэдээлэл өгөх, нягтлан бодох бүртгэлийн тооцоог хийх шаардлагатай бол ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан "Дундаж цалин хөлсийг тооцох журмын онцлог байдлын тухай" журмыг үзнэ үү. Энэ нь дараахь шинж чанаруудыг харгалзан боломжит бүх тохиолдолд дундаж цалин хөлсийг тооцоолох аргыг нарийвчлан тайлбарласан болно: • Тооцоонд тооцоогүй төлбөрүүд
• Амралтын өдрийн дундаж орлого
• Дутуу ажилласан сард хуанлийн өдрүүдийн тооцоо
• Ажлын цагийг нэгтгэсэн нягтлан бодох бүртгэл
• Шимтгэлийн бүртгэл
• Тарифын хувь хэмжээ, цалин хөлс нэмэгдсэн тохиолдолд дундаж орлогыг тооцох журам
• Ажлын ээлжийн арга
• Баярын өдрүүд
