Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан тэтгэмж, янз бүрийн нөхөн олговор, бусад төлбөрийг төлөхдөө сарын дундаж цалин хөлсийг тооцох ёстой. Дүрмээр бол энэ үзүүлэлт нь цалин хөлстэй холбоотой бүх төлбөр, өөрөөр хэлбэл шагнал, тэтгэмж, цалин хөлс, хувь хүний орлогын албан татвар ногдуулдаг бүх зүйлийг багтаасан болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Таны хийх ёстой хамгийн эхний зүйл бол сарын дундаж цалин хөлсийг тооцоолох хугацааг тодорхойлох явдал юм. Жишээлбэл, та ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрын хэмжээг тооцоолох шаардлагатай бол тооцооны хугацаа нь жилийн цалинтай амралтыг ашиглаагүй хугацаатай тэнцүү байх болно.
Алхам 2
Үүний дараа энэ хугацааны цалингийн санг ашиглан орлогын албан татвар (ХХОАТ) ногдуулсан бүх төлбөрийг нэмнэ үү. Энэ мөнгөнөөс аливаа санхүүгийн тусламж, түүнчлэн бэлэг болгон өгсөн төлбөрийг хасч тооцохыг анхаарна уу.
Алхам 3
Дараа нь хүлээн авсан дүнг тооцооны хугацаанд хэдэн сараар хуваана. Жишээлбэл, нэг инженер 8 сарын ажлын турш 88000 рублийн цалин авсан. Тиймээс сарын дундаж цалин 88,000 рубль / 8 сар = 11,000 рубльтэй тэнцэх болно.
Алхам 4
Гэхдээ энэ сар бүрэн боловсруулагдаагүй бол яах вэ? Роструд тайлбарласнаар ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцоолох, түүнчлэн амралтын төлбөрийг тооцохдоо бүрэн ажиллаагүй сарыг дугуйлж болно, жишээлбэл, хэрэв ажилтан сард 15 ба түүнээс дээш өдөр ажилласан бол энэ хугацаа бүхэл бүтэн нэгж болгон тооцоонд оруулсан болно. Үүний эсрэгээр, хэрэв тэр 15 хоногоос бага ажилласан бол энэ хугацааг тооцооллоос хассан болно.
Алхам 5
Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцоолох дундаж цалин хөлсийг тооцоолох шаардлагатай бол сүүлийн 12, 24 сарын бүх төлбөрийг ажилтны үзэмжээр нэмнэ үү. Дараа нь бүх төлбөрийг нэмж тооцооны хугацаанд өгсөн дүнг саруудад хувааж сарын дундаж цалин хөлсийг авна.
Алхам 6
Ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгох сарын дундаж цалин хөлсийг тооцоолохдоо та сүүлийн 12 сар, хуанлийн жилийг харгалзан үзэх хэрэгтэй.
