Ажилтны цалин хөлсний тооцоо нь олон параметрээс хамаарна. Оффисын ажилчдыг ерөнхийдөө цалингийнх нь дагуу цалинжуулдаг. Ажилчдын цалин хөлсийг гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээтэй харьцуулж олгоно.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
тооцоолуур, нягтлан бодох бүртгэлийн програм хангамж
Зааварчилгаа
1-р алхам
Эхнээс нь цалин хөлсийг тооцоолох нягтлан бодогч нь нэг сарын турш бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ борлуулсны цэвэр орлогоос бүрдэх санг тодорхойлох шаардлагатай. Энэ дүнгээс та татвар, татварын хураамж, нийтийн үйлчилгээний төлбөр гэх мэтийг нэн даруй тооцоолох ёстой. Ажил олгогч нь цэвэр орлогын 25% -ийг өөртөө авах эрхтэй бөгөөд бусад бүх зүйлийг компанийн ажилчид ба ажилчдын хооронд хуваадаг. Оффисын ажилтны цалин хөлсийг хугацаатайгаар тооцдог. Өөрөөр хэлбэл, ажилтны ажил дээрээ өнгөрөөсөн цагийг тооцоолох нь чухал юм. Хэрэв хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр орхигдсон зүйл байсан бол нягтлан бодогч торгуулийн хэмжээг буцаан авах эрхтэй. Өвчний чөлөөг мөн хөдөлмөрийн хуулийн дагуу тооцдог.
Алхам 2
Хэрэв компани нөхөн төлбөр олгохоор бодож байгаа бол дараагийн шатанд нягтлан бодогч ажилтнуудын бензин, үүрэн холбоо гэх мэт сарын зардлын тооцоог гаргах шаардлагатай байна. Энэ бүхнийг ажилтны цалингийн санд оруулах ёстой. Шимтгэлийн талаар бүү мартаарай.
Алхам 3
Шагналын цалинг тодорхой зорилгод хүрсэн, төлөвлөгөөгөө хэтрүүлсэн эсвэл өөр ажилтнаа сольсоны төлөө ажилчдад хуримтлуулж, цалингийн санд тооцдог. Үүнийг хийхийн тулд та илүү гүйцэтгэсэн ажлын хувь эсвэл өөр ажилтанд солигдсон өдрийн тоог тооцоолж, өдрийн дундаж цалингаар үржүүлэх хэрэгтэй. Тиймээс та урамшууллын хэмжээг авах болно.
Алхам 4
Цалин хөлс тооцохдоо оффисын гаднах ажилтан ихэвчлэн цалингийн системийг ашигладаг байх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд үйлдвэрлэсэн барааны хэмжээг тоолно уу. Барааны нэгжийн өртгийг бөөний үнээр тодорхойлж, зардлаас 60% -ийг хасч, үлдсэн дүнг үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн тус бүрт ажилчдаас авна. Зөвшөөрөлгүй ажил таслах тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажил олгогч торгуулиа буцааж авах боломжтой.
