Цагийн ажил гэдэг нь үндсэн ажлаас чөлөөт цагаараа хөдөлмөрийн гэрээнд заасан нөхцлөөр тогтмол ажил гүйцэтгэж байгаа гүйцэтгэл гэж ойлгодог. Өөрөөр хэлбэл, цагийн ажил нь ажилтанд орлого олох гол байр суурь эзэлдэг гэж үздэг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Цагийн ажил гэж цагийн болон хагас цагаар ажилладаг ажилтай андуурдаг. Үнэн хэрэгтээ ажилтан, ажил олгогч нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажлын өдрийн уртыг тохиролцох эрхтэй. Тиймээс хагас цагаар ажилладаг хүн зөвхөн тухайн ажлын байртай байх боломжтой бөгөөд энэ нь гол ажил болох болно, өөрөөр хэлбэл. цагийн ажилчин биш, харин ажилласан цагтай нь дүйцүүлэн төлбөр авах.
Алхам 2
Цагийн ажилчдын цалин хөлсийг ажилласан цагтай нь харьцуулж эсвэл ажлын үр дүнгээс хамаарч эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд тодорхойлсон бусад нөхцлөөр гүйцэтгэдэг. Хэрэв цагийн ажилчин янз бүрийн тэтгэмж эсвэл коэффициент олгодог бүс нутагт ажилладаг бол цалин хөлсийг эдгээр тэтгэмжийн дагуу түүнд ногдуулдаг.
Алхам 3
Цагийн ажилтны цалин хөлсний бүх нөхцлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь чадваргүй ажилчин хуулиар тогтоосон ажлын цагийн нормыг ажиллуулах болно гэсэн үг тул тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага цалин авах боломжтой гэдгийг санаж байх хэрэгтэй. Цагийн ажилчдын хувьд ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа 20 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Улмаар цагийн ажилчдын цалин үндсэн ажилчдын цалингаас бага байх болно.
Алхам 4
Гэсэн хэдий ч бусад бүх ажилчдын адил цагийн ажил эрхэлдэг хүмүүс хуульд заасан нөхөн төлбөр, тэтгэмж авах эрхтэй. Үүнд амралтын төлбөр, үүнд жирэмсний амралт, хүүхэд асрах, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны гэрчилгээ олгох гэх мэт орно. Үүний зэрэгцээ орон тооны цомхотголд орон тооны бус ажилчид үндсэн ажлын байртай тул орон тооны цомхтгол олгохгүй. Нэмж дурдахад, цагийн ажилчид Алс Хойд нутагт ажиллаж байгаа хүмүүсээс гадна сургалт, ажил хосолсон тул баталгаа авах эрхгүй.
