Одоогийн байдлаар аж ахуйн нэгжүүд ажиллагсдынхаа цалин хөлсийг үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээнээс хамаарах албан ёсны цалин (хувь хэмжээ) ба хэсэгчилсэн цалин гэсэн хоёр төрлийн цалингийн санг ашиглаж байна. Жишээлбэл, хэт их ажил хийх эсвэл ажлын байр солихтой холбоотой зарим тохиолдолд ажилтны нэг цагийн цалин хөлсийг тооцох шаардлагатай байдаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Боловсролын байгууллагуудын ажилтнуудын шаардагдах цагийн хэмжээг тогтоосон ажилчдын хувьд тухайн сард эсвэл тогтоосон хугацаанд нэг цагийн цалин хөлсний хэмжээг тухайн ажилтны сарын цалингийн хэмжээг хуваах хэмжээ болгон тодорхойлно. Цалингийн нэгдсэн тарифын сүлжээ (ETP) -ийн ангилалд заасны дагуу сарын дундаж ажлын цагийн стандартчилсан цагийн тоогоор төлсөн.
Алхам 2
Олон аж ахуйн нэгж, байгууллагууд хөдөлмөрийн хөлс авахад шаардагдах хөрөнгийн хүрээнд ажилчид, ажилчдадаа нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшуулал болон бусад төрлийн материаллаг урамшууллыг бие даан бий болгодог. Эдгээр бүх төлбөр, түүний дотор нэг удаагийн төлбөрийг тухайн жилд тооцсон нийт ажилтны цалин хөлсөнд багтаасан болно. Үүний дагуу түүний цагийн хөлсийг эдгээр төлбөрийг харгалзан тооцдог. Цагийн цалин нь өмнөх 12 сарын хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээ (амралтын мөнгөтэй хамт) 12-т хувааж, ажилласан цагийн тоогоор тэнцүү байна.
Алхам 3
Хэрэв ажил нь хэсэг хэсэгтэй бол урамшуулал, ээлжийн амралт, бусад нэг удаагийн төлбөрийг багтаасан цалингийн хэмжээ дээр үндэслэн тооцоог ижил аргаар хийдэг.
