Тарифын хэмжээг тооцоолохдоо ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны захидлыг удирдлага болгоно. Цагийн хөлсний хэмжээг шөнийн, ээлжийн, илүү цагаар ажиллах, баярын болон амралтын өдрүүдэд ажиллуулахад тооцдог.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Тодорхой сард хийсэн ажлынхаа төлбөрийг төлөхийн тулд хөдөлмөрийн хөлсийг тухайн сард ажилласан цагийн тоонд хувааж үзэхэд та цагийн цалингийн хэмжээг авна. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан бүтэн сар ажиллаагүй бол бодит ажилласан цагийг тооцоолсон сарын цалингийн хэмжээгээр үржүүлнэ.
Алхам 2
Шөнийн 22 цагаас орой 18 цаг хүртэл ажиллавал ердийн цалингийн хэмжээнээс дор хаяж 20 хувиар өндөр цалинтай байна. Компанийн зохицуулалтын хууль тогтоомжууд нь шөнийн цагаар ажиллахад өөр тэтгэмж тогтоож болох боловч нэг цагийн цалингийн хэмжээг үндэслэн 20% -иас багагүй илүү үнээр нэмж тогтоож болно.
Алхам 3
Амралтын болон баярын өдрүүдэд ажиллахдаа хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг хоёр дахин нэмэгдүүлж эсвэл нэмэлт амралтын өдөр олгоно.
Алхам 4
Ихэнхдээ нягтлан бодогчид жилийн дундаж цалин хөлс эсвэл улирлын дундаж түвшинг тооцдог.
Алхам 5
Жилийн дундаж цалингийн хэмжээг тооцохын тулд цалингийн хэмжээг 12-оор үржүүлж, тооцооны жилийн ажлын цагийн тоонд хуваана.
Алхам 6
Цалингийн улирлын дундаж түвшинг тооцох шаардлагатай бол цалингийн цалинг 3-аар үржүүлж, тооцооны хугацааны ажлын цагийн тоонд хуваана.
Алхам 7
Боловсруулалтыг төлөхдөө тооцооны хугацаанд хуримтлагдсан ажлын хугацааг харгалзан үзнэ. Илүү цагаар зөвхөн энэ ажилтны ажлын цаг тооцооны сарын ажлын цагийг нэгтгэсэн цагаас хэтрүүлсэн тохиолдолд давхар цалин хөлсөөр төлнө. Энэ нь тооцооны хугацаа дуусахад тооцоог хийх ёстой гэсэн үг юм.
Алхам 8
Хэрэв ажилтан ихэвчлэн өвчний чөлөө авахаар явсан эсвэл товлосон хугацаандаа ажиллахгүй бол төлбөрийг 12 сарын хугацаанд тооцсон цагийн дундаж хураамжийг үндэслэн төлөх ёстой.
