Цагийн ажилчдыг шилжүүлэх нь хууль тогтоомжийн түвшинд төвөгтэй бөгөөд хангалтгүй боловсруулсан сэдэв юм. Тиймээс үүнтэй холбоотой олон асуултанд хоёрдмол утгагүй хариулт өгөхөд хэцүү байдаг. Нөхцөл байдлаас их зүйл шалтгаалах боловч хамгийн хэцүү нь цагийн ажлыг нэг албан тушаалаас нөгөө албан тушаалд шилжүүлэх явдал юм.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
- Цагийн ажил нэг албан тушаалаас нөгөөд шилжүүлэхдээ:
- - ажилтны мэдэгдэл;
- - шилжүүлэх захиалга;
- Цагийн ажилаас үндсэн ажилд шилжихдээ:
- - үндсэн ажлаас халсан тухай тэмдэглэл бүхий цагийн ажлын дэвтэр;
- - ажилд орох өргөдөл, захиалга;
- Үндсэн ажлаас цагийн ажилд шилжүүлэхдээ:
- - огцруулах бичиг, ажлаас халах тушаал;
- - өргөдөл, ажилд орох тушаал, цагийн ажил хийх тухай заалттай хөдөлмөрийн гэрээ.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Цагийн ажил хүний гол ажил болоход нөхцөл байдал бага багаар тодорхой болно. Энэ тохиолдолд тэр өмнөх үндсэн ажлаасаа гарах ёстой. Өмнө нь хагас цагаар ажиллаж байсан газарт түүнийг ажилд авах тушаал гаргаж ерөнхий дэвтэрт ажлын дэвтэрт оруулна. Хүн үндсэн ажлаасаа гарах, зэрэгцэн орох тохиолдол гардаг. цагийн ажил хэвээр үлдэхийг хүсдэг. Хуулийн үүднээс авч үзвэл үүнд ямар ч саад байхгүй. Тэрбээр хагас цагаар үргэлжлүүлэн ажиллаж байна. Гэхдээ түүний ажлын дэвтэрт цагийн ажлын талаар бичсэн зүйл байвал өөр үндсэн ажил олохгүйгээр энэ ажлаасаа гарахаар шийдсэн бол ажлаас халсан тухай тэмдэглэл бичих хүн байхгүй болно.
Алхам 2
Хэрэв үндсэн ажилтан цагийн ажилд шилжсэн бол энэ шилжүүлгийг зохион байгуулах нь ажиллахгүй болно. Тэрбээр үндсэн ажлаасаа гарах ёстой бөгөөд үүний дараа түүнийг цагийн ажилтай адил хүлээн авах ёстой (ижил албан тушаалд орно). Энэхүү ялгааг зөвхөн гол ажил олгогч нь ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх эрхтэй байдагтай холбоотой юм. Хэрэв байгууллага нь ийм байхаа больсон, түүний дотор хөдөлмөрийн харилцаанд түүнтэй хамт хагас цагаар ажилладаг байсан бол түүний хөдөлмөрийг "хаах" ёстой. Энэ тохиолдолд ажлаас халах, дараа нь ажилд авах журам, үүнтэй холбоотой хүнд суртал нь стандарт юм.
Алхам 3
Цагийн ажил нь өөр албан тушаалд хагас цагаар шилжсэн тохиолдолд онцгой тохиолдол гардаг. Бүртгэлийн журам нь ерөнхийдөө стандарт байдаг боловч бүх баримт бичигт энэ нь цагийн ажил болохыг тэмдэглэсэн байдаг. Ажлын дэвтэрт үндсэн ажил олгогч ажилтны хүсэлтээр бичилт хийдэг бөгөөд үүнийг шилжүүлэх тушаал шаардагдана. Эргээд хөдөлмөрийн дэвтэрт эзнийг нь өөр ажилд хагас цагаар ажилд авахыг хүлээн зөвшөөрсөн байх ёстой. компани. үндсэн ажил дээрээ нэмэлт цагийн ажлын зар сурталчилгаа хийхгүй байх.
