Ихэнхдээ ажилчид ажлын байран дээрээ хэдэн цаг, хэдэн өдрийн турш байхгүй байх шаардлагатай байдаг. Энэ нь ихэвчлэн гэр бүлийн гэнэтийн нөхцөл байдлаас болдог. Энэ тохиолдолд хууль тогтоомж нь цалингүй амралтын бүртгэлийг зөвшөөрдөг бөгөөд үүнийг хүмүүс ихэвчлэн захиргааны чөлөө гэж нэрлэдэг. Ийм амралтын бүртгэл нь цалинтай амралтаас багагүй чухал ач холбогдолтой бөгөөд учир нь цалин хөлсийг зөв тооцоолох, ажилтны үйлдвэрлэлийн даалгаврыг хэрэгжүүлэх нь үүнээс хамаарна. Өөрийн зардлаар амралтаа хэрхэн яаж зохицуулах талаар нарийвчилсан зааврыг доорхи хүснэгтэд оруулах.
Цалин хөлсгүй чөлөө авах хууль ёсны үндэслэл
Цалингүй чөлөө нь бүх ажилчдад хуулиар баталгааждаг (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 182-р зүйл). Чөлөөллийн үргэлжлэх хугацааг ажил олгогч ба ажилтны хооронд байгуулсан тохиролцоогоор тогтооно. Онцгой тохиолдолд албадан амрах хугацааг кодын хэм хэмжээгээр тогтооно.
- ойрын хамаатан нас барсан, хурим хийсэн эсвэл хүүхэд төрсөнтэй холбогдуулан хуанлийн 5 хүртэл хоног;
- хөдөлмөрийн чадваргүй хүмүүс - 60 хүртэл хоног;
- Дэлхийн 2-р дайны оролцогчид - 35 хүртэл хоног;
- ажиллаж буй тэтгэвэр авагчид - жилд 14 хүртэл хоног;
- гүйцэтгэлд хүлээн авсан гэмтэл, доргилт, зэрэмдэглэлээс болж нас барсан эсвэл нас барсан цэргийн албан хаагчдын эцэг эх, эхнэрүүд (нөхрүүд), дотоод хэргийн байгууллагууд, холбооны гал түймэртэй тэмцэх алба, гаалийн байгууллага, эрүүгийн тогтолцооны байгууллагууд, байгууллагуудын ажилтнууд цэргийн алба хаах (алба хаах) үүрэг, эсвэл цэргийн алба хаах (үйлчилгээ) -тэй холбоотой өвчний улмаас - жилийн хуанлийн 14 хүртэл хоног.
Чөлөөллийг ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу цаг хугацааны хуудсанд заавал тэмдэглэсэн тэмдэгээр бичнэ. Авсан өдрүүд нь нөхөн төлбөрт хамаарахгүй бөгөөд дундаж орлогын тооцоонд ороогүй болно.
Цалингүй чөлөөг бүртгэх заавар
Амралт авах дэлгэрэнгүй зааврыг дор тайлбарлав.
- Ажилтны цалингүй чөлөө авах хэрэгцээ.
- Ажлаас зөв цагт гарах боломжийн талаар менежертэй ярилцах.
- Мэдэгдэл гаргах. Маягтыг байгууллагын хүрээнд батлах боломжтой, эсвэл өргөдлийг ямар ч хэлбэрээр байгууллагын дарга эсвэл эрх бүхий мэргэжилтний нэр дээр хаяглан бичиж болно. Эхний өдрөөс сүүлчийн өдрийг багтаасан тодорхой хугацааг багтаасан байхыг зөвлөж байна. Амралтын болон амралтын өдрүүдийг цалингүй чөлөөд хамруулдаг. Алдаатай байдлаас зайлсхийхийн тулд зөвхөн ажлын өдрүүдийг зааж өгөх нь дээр. Бодит байдал дээр амралтын шалтгааныг тайлбарлах нь үргэлж шаардлагагүй байдаг. "Гэр бүлийн шалтгаанаар" гэсэн үгсийг хүлээн зөвшөөрч болно. Үүнийг тухайн байгууллагад дангаар нь шийддэг.
- Толгой дээр зочлох (шаардлагатай бол), гүйцэтгэлд шилжүүлэх. Байгууллагын онцлогоос хамааран захирал, нарийн бичгийн дарга нарын газар, боловсон хүчний хэлтэс, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс байж болно. Амралт авах өргөдлийг эхлэхээс нь өмнө хатуу гаргадаг. Өмнөх өдрийн хамгийн бага хугацаа. Өдөр, шөнийн цагаар зөвхөн хамгийн чухал шалтгаанаар гарын авлагын зөвшөөрлөөр боломжтой байдаг.
- Хариуцлагатай мэргэжилтэн ажилтны байхгүй байгаа мэдээллийг цаг хугацааны хуудсанд оруулна. Энэ нь ажлын хөтөлбөрийн "Амралт" хэсгийн жилийн чөлөөтэй ижил төстэй байдлаар хийгдсэн болно. Чөлөөлөх огнооны талбарт тухайн хүн байхгүй байх хугацааг тэмдэглэж, "Чөлөөллийн хэлбэр" -ийг цалингүй чөлөө гэж сонгоно. Өгөгдлийг системд хадгалдаг.
- Шугам нь мэдүүлэгт заасан хугацаанд цалингүй чөлөө олгохыг харуулсан тайлангийн хуудсанд гарч ирнэ. Дараахь нэр томъёог ихэвчлэн ашигладаг: DO (ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр цалингүй чөлөө) ба ОЗ (хуульд заасан цалингүй чөлөө). Практик дээр ихэнхдээ "DO" гэсэн тэмдэглэгээ нь илүү албан ёсны шинж чанартай байдаг тул хангалттай байдаг. Дууссан цагийн хуудасны жишээг дор харуулав.
- Шаардлагатай тохиолдолд гараар бичсэн тайлангийн хуудсанд засвар үйлчилгээ хийгээгүй чөлөөтэй холбогдуулан хүн байхгүй гэсэн мэдээллийг багтаасан болно. Үүнийг электрон хувилбартай адилтгаж тодорхойлсон болно.
- Т-6 нэгдсэн хэлбэрээр чөлөө олгох тушаалыг хэвлэв. Маягтанд ажилтны ирээгүй огноог оруулсан болно. "Б" мөрөнд "Цалингүй амралт" гэж бичсэн байна. Ажиллах хугацааг заагаагүй, энэ нь зөвхөн жилийн амралтаар л чухал ач холбогдолтой юм.
- Захиалгыг дарга баталж, ажилтанд гарын үсэг зуруулахаар илгээнэ.
- Гарын үсэг зурсан тушаал, тайлангийн хуудсан дээрх өгөгдлийг үндэслэн тооцоог хийж, ажилласан цагийг харгалзан цалин хөлсийг тооцно.
Тодорхой журмын дагуу ажилтны байхгүй байсан өдрүүдийг хууль ёсны гэж тооцож, ажил тасалсантай адилтгахгүй. Ажил хаях тухай ажил олгогчид цаг тухайд нь анхааруулж, шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлэх нь чухал юм.
Онцгой тохиолдолд баримт бичгийг "буцааж" хийх боломжтой бөгөөд энэ тохиолдолд ажилтны ирээгүй байдлыг тайлангийн хуудсанд хийдэг. Хэрэв ирээдүйд цалин хөлсгүй чөлөө олгох бүртгэлийг дагаж мөрдөөгүй бол ажилтныг ажлаас халах тухай асуудлыг ажлаас халах хүртэл дараагийн шийтгэлийн хамт тавьдаг.
