Хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэх явцад ажилтан өдөр тутмын асуудлаа шийдэхийн тулд ажлаасаа түр завсарлах шаардлагатай бол энэ нь цалингүй чөлөөтэй холбоотой юм. Зориулалтын зорилгоос хамааран бүх амралтыг өөрийн зардлаар ангилж, ажлын цагийн хуваарьт төрлөөр нь харгалзан үздэг.
Ажлын цагийг тооцохдоо тайлангийн хуудас (URV-ийн тайлангийн карт гэж товчилсон) нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны бүх хугацааны талаар ажилтан бүрийн мэдээллийг агуулна. Ажлын байран дээр байгаа болон байхгүй гэсэн баримтууд, орлогоо хадгалах, цалингүй зэргийг хоёуланг нь харгалзан үзнэ. Нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийн формат, түүнийг хэрэгжүүлэх журмыг түүнд оруулсан өгөгдлийг кодлох нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн стандартыг харгалзан ажил олгогч зохицуулдаг.
Төсвийн байгууллагын боловсон хүчний үйлчилгээ нь тайлангийн картаар ажилладаг (Бүх Оросын Баримт бичгийн ангиллын дагуу 0504421), энэ нь үсэг кодлох лавлах бичигтэй тохирч байна.
Эдийн засгийн арилжааны салбарын аж ахуйн нэгжүүдэд тооллогыг дараахь хувилбаруудын аль нэгээр хийдэг.
- гарын авлагыг бөглөх эсвэл автоматжуулсан нягтлан бодох бүртгэлд зориулагдсан нэгдсэн Т-12 эсвэл Т-13 маягт дээр;
- Байгууллагаас PUD хэлбэрээр батлагдсан өөрийн бүртгэлийн маягтанд. Цагийн хүснэгтийг Сангийн яамны 52 тоот тушаалд өгсөн стандарт маягтыг үндэслэн үйлдвэр, дотоод стандартыг харгалзан боловсруулдаг. Энэ тохиолдолд өгөгдлийг кодлох төрлүүдийн аль нэгийг сонгосон болно: цагаан толгой (нэг том үсэг эсвэл хоёр үсгэн товчлол хэлбэрээр) эсвэл харгалзах цагаан толгойн тоон тэмдэглэгээ.
URV-ийн цагийн хуудсыг гаргахдаа практикт цалингүй чөлөө авахад ашигладаг тэмдгүүдийн хэлбэлзэл байдаг. Энэ нь ажилчин яагаад өөрийн зардлаар хоног зарцуулдаг шалтгаанаас хамаардаг бөгөөд энэ төрлийн амралтыг өөрөөр нэрлэдэг. Жишээлбэл, ярианы ярианд "агуулгагүй" эсвэл "б / с" гэсэн нэр томъёог ашигладаг. Эдгээр нь буруу юм, яагаад гэвэл бид түүнд төлсөн мөнгөнөөсөө хөнгөн хуумгайгаар хасах тухай биш харин албан үүргээ тодорхой, маш бодит шалтгаанаар биелүүлээгүйтэй холбоотой хөдөлмөрийн хөлсний хомсдолын тухай ярьж байна.
Цагийн хуудсыг бөглөх үндэс болж буй захиргааны баримт бичгийн олон янзын найруулгыг харгалзан амралтын тодорхой ангиллыг ашиг орлогоо хадгалахгүйгээр ашиглах нь заншилтай юм. Энэ нь үндсэн хоёр шифр, нэмэлт хоёр кодчилол, төлбөргүй хугацааг тодорхойлох хэд хэдэн онцгой тохиолдлоос бүрдэнэ.
Цалингийн чөлөөт цагийн тооцооны код
Ажил олгогчоос өөрийн зардлаар амрах өргөдөл гаргасан өргөдөл гаргасан ажилтан хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан хоёр үндэслэлээр үүнийг авах боломжтой.
- Үргэлжлэх хугацаа нь үүссэн гэр бүлийн нөхцөл байдал (гэрлэлт, хүүхэд төрөх, ойрын хамаатнаа алдах) зэргээр тодорхойлогдох чөлөө, захиргаа нь ажилтанд өгөх үүрэгтэй. Ажил олгогч нь өөрийн зардлаар, ажилчдын хөнгөлөлттэй ангиллаар амрахаас татгалзах эрхгүй (хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, байлдагч, Чернобылийн атомын цахилгаан станцын үр дагаврыг арилгагч, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх гэх мэт). Эдгээр төрлийн чөлөө олгох хугацааг хуулиар тогтоодог тул ашиглах эрх нь өргөдөл гаргагчаас баримтат нотлох баримт шаарддаг. "Хуулийн дагуу амрах" хүснэгтийг "OZ" үсгийн товчлол эсвэл 17 гэсэн тоогоор гүйцэтгэнэ.
- Удирдлагын үзэмжээр орхи. Ажилтан нь хувийн яаралтай асуудлаар хэзээ, хэдий хугацаагаар ажлаас гарах боломжтой болох тухай эцсийн шийдвэрийг ажил олгогч гаргадаг тул үүнийг захиргааны буюу "ажил олгогчтой тохиролцсон" гэж нэрлэдэг. Бидний нийтлэг "б / с" гэж нэрлэдэг ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр ажил таслах нь "DO" гэж тэмдэглэгдсэн байдаг (тоон код 16).
Нэмэлт цалингүй чөлөө тооцохдоо тэдгээрийг илтгэлийн хуудсанд дараахь кодоор тэмдэглэв.
- Өргөдөл гаргагч эсвэл магистрант оюутан өөрийн зардлаар хоног зарцуулах үед боловсролын чөлөө олгох "УД" кодыг (13) илтгэлийн хуудсанд оруулна. "Сургалттай холбогдуулан нэмэлт чөлөө" олгох үндэслэл - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 173, 174 дүгээр зүйлийн заалт.
- Зарим ангиллын ажилчид Холбооны хууль, хамтын гэрээ эсвэл бусад АТҮТ-ийн дагуу өөрсдийн зардлаар нэмэлт амралт авах эрхтэй. Нэмэлт амралтын шинжтэй тогтоосон хугацааны цалингүй амралтыг жил бүр төрийн шагнал, цол хэргэмтэй хүмүүс, сайн дурын гал сөнөөгчид, хоёр хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдэд олгодог. Хүснэгтэнд оруулахад ийм өдрүүдийг "DB" гэж тэмдэглэнэ (18).
Ажил тасалсны дээр дурдсан шалтгааны улмаас байрлуулсан бэлгэдлийн код нь ажилтанд захиалгаар хуваарилагдсан хуанлийн бүх өдрийг тэмдэглэнэ (ажилчид ба амралтын өдрүүдэд хоёулаа). Баярын өдрүүд эсвэл хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан өдрүүд нь өөрийн зардлаар чөлөө авах хугацаатай давхцаж байгаа нь цалингүй чөлөө олгох журамд нөлөөлөхгүй. Ийм өдрүүд нь зөвхөн жилийн цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацаа, цаг хугацаанд нөлөөлдөг.
Цалингүй хугацааны дансны бүртгэл
Нягтлан бодох бүртгэлийн тусгай журмыг дараахь тохиолдолд төлбөргүйгээр ажилгүй байх тохиолдолд өгдөг.
- ажилтан захиргаатай тохиролцсоны үндсэн дээр ажлын хуваарьаас гадуур хийсэн ажлын төлбөрийг нэмэлт амралтын өдрөөр солих үед. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152 дугаар зүйлд заасны дагуу гаргасан чөлөө олгоход "НВ" тэмдгийг байрлуулсан (38);
- хэрэв ажилтанд төлбөрийг хүчээр тооцохгүйгээр хоног өгсөн бол түүнийг Урлагт заасан үндэслэлээр түдгэлзүүлсэн эсвэл ажиллуулахыг зөвшөөрөхгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 76. Жишээлбэл, заавал эрүүл мэндийн үзлэг, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын сургалтанд хамрагдаагүй, ажлын байран дээр согтуу хүн гарч ирсэн, харуул хамгаалалтын хугацаа дууссан зэвсгийн лицензтэй байсан нь тогтоогдсон гэх мэт. Ажилтны буруугаас ажил таслах нь "NB" (35) кодтой байна.
Тиймээс тайлангийн хуудсанд заасан бэлгэдлийн утга нь ажилтан цалингаа хэмнэхгүйгээр ажлын байрнаасаа чөлөөлөгдсөн болохыг найдвартай тусгасан байх ёстой.
Цалингүй амралтын хуанлийн хоногийн зөв шошгололт, нэгтгэсэн бүртгэл нь ажил олгогч, ажилтанд хоёуланд нь чухал юм: өдрийн дундаж цалин хөлсийг тооцоолох, жилийн цалинтай чөлөө авах эрхийг тодорхойлохдоо; тэтгэвэр, нийгмийн даатгалын тогтолцоонд ажилласан хугацааг тооцохдоо.
Тайлангийн хуудсанд буруу бичсэн кодын ард Хөдөлмөрийн улсын хяналтын газраас бүхэлд нь байгууллага, түүний дарга, боловсон хүчний бүртгэлийг хариуцах ажилтантай холбоотой торгууль байдаг.
