Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс өвчний чөлөөг хэрхэн тооцох вэ

Агуулгын хүснэгт:

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс өвчний чөлөөг хэрхэн тооцох вэ
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс өвчний чөлөөг хэрхэн тооцох вэ

Видео: Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс өвчний чөлөөг хэрхэн тооцох вэ

Видео: Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс өвчний чөлөөг хэрхэн тооцох вэ
Видео: Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ mp4 2024, Дөрөвдүгээр сар
Anonim

2011 онд хууль тогтоомжид зарим өөрчлөлт орсон бөгөөд өвчний дагуу өвчний амралтын тооцоог шинэ дүрмийн дагуу хийдэг болсон. Зарим тохиолдолд өвчний чөлөө олгохыг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцож болно.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс өвчний чөлөөг хэрхэн тооцох вэ
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс өвчний чөлөөг хэрхэн тооцох вэ

Зааварчилгаа

1-р алхам

2011 оноос эхлэн ажил олгогч ажилтны өвчтэй байсан эхний гурван өдрийн төлбөрийг өмнөх тохиолдлын адил хоёр хоногийн оронд төлөх үүрэгтэй. Дараахь тохиолдлуудын аль нэгэнд төлбөрийг нийгмийн даатгалын сангаас хийдэг.

• цэцэрлэгт хамрагдах долоон нас хүрээгүй хүүхэд, хөдөлмөрийн чадваргүй гэр бүлийн гишүүн эсвэл ажилтан өөрөө хорио цээрийн дэглэм тогтоосон тохиолдолд;

• ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дэх ариун цэврийн сувиллын газруудад дараахь тусламж үйлчилгээ үзүүлэх тохиолдолд;

• өвчтэй гэр бүлийн гишүүн эсвэл хүүхдээ асрах тохиолдолд;

• эмнэлэгт хиймэл эрхтэн хийлгэх тохиолдолд.

Алхам 2

Өмнөх хоёр жилийн орлогын хэмжээг тооцоол. Энэ тохиолдолд зөвхөн нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төвлөрүүлсэн орлогыг л тооцдог. Хүлээн авсан дүнг тогтоосон хамгийн их утгатай харьцуулбал жил бүр 415,000 рубльтэй тэнцэнэ. Хэрэв энэ хэмжээ хэтэрсэн бол хязгаарын хэмжээг тохируулна уу.

Алхам 3

Хоёр жилийн хугацаанд олсон нийт орлогын хэмжээг 730-д хуваана. Үүссэн үнийг наснаас хамааран хувиар үржүүлнэ.

• 60% - зургаан сараас таван жил хүртэл.

• 80% - таваас найман жил хүртэл

• 100% - найман наснаас

Алхам 4

Үр дүнг өвчтэй өдрийн тоогоор (өвчний улмаас алдсан) үржүүлснээр өвчний чөлөө авахад төлөх мөнгөн дүнг авна.

Алхам 5

Өвчний чөлөөг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцохын тулд дараахь нөхцлүүдийн аль нэгийг хангасан байх ёстой.

• сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага орлого;

• ажилтны даатгалын туршлага 6 сараас бага байх;

• ажилтан нягтлан бодох бүртгэлийн хоёр жилийн хугацаанд хуримтлалгүй байсан.

Алхам 6

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцсон өдрийн дундаж орлого 151.6 рубль байна. (4611 рубль * 24/730) -ийг дүүргийн коэффициентээр, шаардлагатай бол хэсэгчилсэн өдрийн коэффициентээр үржүүлнэ.

Алхам 7

Үр дүнг өвчтэй өдрийн тоогоор (өвчний улмаас алдсан) үржүүлснээр өвчний чөлөө авахад төлөх мөнгөн дүнг авна.

Зөвлөмж болгож буй: