Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ буюу хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь зөвшөөрөгдсөн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ юм. 2018 оны хувьд холбооны түвшний хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг шинэчлэн тогтоов.
Тухайн жилийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ буюу хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь зохицуулалтын чиг үүрэгтэй эдийн засгийн чухал үзүүлэлт юм. Үүний үндсэн дээр зөвхөн хөдөлмөрийн хөлсний босго хэмжээг тодорхойлдог бөгөөд үүнээс доогуур нь ажил олгогч унах эрхгүй төдийгүй жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж эсвэл сар бүрийн хүүхдийн тэтгэмжийг тооцож, өвчний чөлөө олгоно.
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу ажилтан цалин хөлс, тогтоосон тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний одоогийн хэмжээнээс бага хэмжээгээр тооцох эрхгүй. Ажилтны сарын орлого нь зөвхөн хагас цагаар эсвэл хагас цагаар ажиллах үед л хамгийн бага хэмжээнээс буурч болно.
Өмнө нь бизнес эрхлэгчдийн даатгалын шимтгэлийг тооцохдоо холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ашиглаж байсан. Харин одоо тэд энэ үзүүлэлтээс "тайлагдаж", тэтгэврийн шимтгэлийн хэмжээг тогтоосон байна.
Холбооны түвшний хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтмол хянаж үздэг. 2018 оны үнэ цэнийг 2017 оны Холбооны хууль-421-ийн дагуу танилцуулсан болно. Батлагдсан хууль тогтоомжийн дагуу тухайн жилийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 20% -иар өсч, 9489 рубль болжээ. 2017 онд энэ нь хоёр дахин өссөн: 7500 рубль хүртэл. 1-р сард ба 7800 х. - 7-р сард.
Холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс гадна бага цалингийн төлбөрөөс урьдчилан сэргийлэх зорилгоор ашигладаг бүс нутгийн үзүүлэлт бас бий. Жишээлбэл, Москвад 2018 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 18.7 мянган рубль, Санкт-Петербургт 17 мянган рубль, Москва мужид 13.75 мянган рубль, Тула мужид 13 мянган рубль, Мурманск мужид 21, 8 байна. мянган рубль. Үүний зэрэгцээ, Амур, Белгород, Астрахан, Волгоград болон бусад зарим бүс нутагт хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулахын тулд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ холбооны утга нь 9489 рубль байна.
