Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) нь ажил олгогчид сар бүр ажилтанд төлөх үүрэгтэй хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ юм. Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага цалин авбал тэрээр холбооны хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн хяналтын газарт гомдол гаргаж болно.
ОХУ-ын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулахад төдийгүй хөдөлмөрийн чадвар алдалт, жирэмслэлт, төрөлт, нийгмийн албадан даатгалын бусад зорилгоор олгох тэтгэмжийн хэмжээг тогтооход ашигладаг. ОХУ-д татвар, төлбөр, торгуулийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тооцдог.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг холбооны болон бүс нутгийн түвшинг хооронд нь ялгах. 2014 онд бүх Оросын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 5554 рубль байсан нь 2013 оны түвшингээс 6,7 хувиар өссөн байна.
2007 онтой харьцуулахад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 2300 рублээс хоёр дахин өссөн байна.
Бүс нутаг бүр эдийн засгийн онцлогоос хамааран хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг өөрийн хэмжээнд тогтоож болно. Жишээлбэл, Москвад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг жил бүр 2 удаа - 1-р сарын 1, 7-р сарын 1-нд шинэчилдэг. 2014 онд энэ нь 12,600 рубль байв. (2013 онд - 11,700 рубль).
Өнөөдөр ОХУ-д хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ албан ёсоор амьжиргааны доод түвшингээс доогуур байгаа нөхцөл байдал үүсээд байна. Сүүлийнхийг хүний амьдралын баталгааг хангахад шаардлагатай хүнсний сагс, хүнсний бус бүтээгдэхүүн, үйлчилгээнд үндэслэн тооцдог.
Ерөнхийдөө ОХУ-д хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ доогуур байгаа нь нийгэм, эдийн засгийн хувьд нэлээд хурц асуудал болж байгаа бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн хөлсний түвшин буурахад хүргэж, татвар төлөхөд тооцоогүй хууль бус цалингийн төлбөрийг төлөхөд хүргэдэг. тэтгэврийн шимтгэл төлдөггүй.
Эдийн засгийн хөгжлийн яамны мэдээлснээр ОХУ-д амьжиргааны доод түвшин (ядуурлын шугам) дунджаар 2013 онд 7 911 рубль байжээ. Өнгөрсөн жил хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, амьжиргааны доод түвшинд эзлэх хувь 65.8% байв.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх нь амьжиргааны баталгаажих түвшингээс доогуур цалинтай ажилчдын эзлэх хувийг бууруулах (одоогийн байдлаар энэ нь нийт ажилчдын 14% -д хүрч байна), татварын орлогыг нэмэгдүүлэхэд тусална.
Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх нь нийгмийн тэтгэмж, ялангуяа жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг. Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны мэдээлснээр эдгээр зорилгоор төсвөөс 55 тэрбум рубль нэмж хуваарилах шаардлагатай болно.
Засгийн газрын тооцоогоор хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ амьжиргааны төвшинд 2018 оноос хэтрэхгүй байх ёстой.
ОХУ-ын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тодорхойлох шалгуур
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг улс орны эдийн засгийн нөхцөл байдалд үндэслэн жил бүр индексжүүлдэг. Ялангуяа инфляци, хэрэглээний сагсны өртөг нь түүний үнэ цэнэд нөлөөлдөг. ОУХБ-аас гаргасан "Хөгжиж буй орнуудад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох тухай" 135 дугаар зөвлөмжийн дагуу хөдөлмөрийн хөлсний доод түвшинд дараахь шалгуур үзүүлэлтүүд нөлөөлнө.
- ажилчдын хэрэгцээ;
- цалингийн ерөнхий түвшин;
- бусад бүлгийн амьдралын өртөг ба амьжиргааны түвшин;
- нийгмийн хамгааллын тэтгэмж.
