Ажилчдын хөдөлмөрийн үр ашгийг дээшлүүлэх зорилгоор урамшууллын системийг аж ахуйн нэгжүүдэд нэвтрүүлдэг. Гэхдээ хуулийн бүх шаардлагыг дагаж мөрдөх нь чухал бөгөөд эс тэгвээс захиргааны торгууль ногдуулах шийтгэл ногдуулж болзошгүй юм.
Элэгдэл гэдэг нь энэ төрлийн цуглуулгыг ажилтныг урамшуулалгүй болгохыг хэлнэ. Энэхүү арга хэмжээ нь ердийн журмаар цалин хөлсний хамт хуримтлагдсан урамшууллыг бүрэн ба хэсэгчлэн хасах гэсэн үг юм. Элэгдлийг ихэвчлэн дараах тохиолдолд ашигладаг.
- ажилтан ажлын байран дахь тогтоосон дэг журмыг дагаж мөрдөөгүй;
- ажилтан аюулгүй ажиллагааны дүрмийг зөрчсөн;
- ажилтан нь компанийн үйлчлүүлэгчдээс гомдол хүлээн авдаг;
- ажилтан нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичигт нэгээс олон удаа алдаа гаргасан;
- ажилтан нь бараа, материалын аюулгүй байдлыг хангадаггүй гэх мэт.
Гэсэн хэдий ч хууль тогтоомжид хорих ялыг шийтгэл гэж заагаагүй бөгөөд Хөдөлмөрийн тухай хуульд зөвхөн гурван төрлийн сахилгын шийтгэлийг жагсаасан болно.
- анхааруулга;
- зэмлэх;
- ажлаас халах.
Мөнгөн шагналаас татгалзах талаар юу ч байхгүй. Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажил олгогчдод элэгдэл хорогдуулахыг хориглодоггүй боловч баримт бичигт шууд тусгах шаардлагагүй юм. Ажилчдад урамшуулал олгох нөхцлийг жагсаах нь илүү үндэслэлтэй бөгөөд хэрэв тэдгээрийн аль нэг нь эдгээр нөхцлийг зөрчвөл урамшууллыг хураах болно.
Нэмж дурдахад, ажил олгогч нь урамшуулал авахаар өргөдөл гаргахдаа ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, түүний цалин хөлсийг бүрдүүлж буй хэсгүүдийн талаархи үг хэллэгийг онцгой анхаарч үзэх хэрэгтэй. Хуулийн дагуу ажил олгогч нь ажилчдаас хөдөлмөрийн хөлсний нэг хэсэг гэж тооцсон төлбөрийг авах эрхгүй юм. Хэрэв ажил олгогч үүнийг хийвэл тэр хариуцлага хүлээх болно.
Жишээлбэл, урамшуулал, тэтгэмжийг цалингаас гадна хөдөлмөрийн гэрээний дагуу цалин хөлсөнд оруулсан бол ажил олгогч нь ажилтнаа хасах эрхгүй, учир нь урамшуулал нь ажлын төлбөрийн нэг хэсэг юм. Гэхдээ хөдөлмөрийн гэрээнд цалин хөлс нь тогтмол хэсэг (цалин ба тэтгэмж) ба хувьсах зүйл - урамшууллаас бүрдэнэ гэж заасан бол дараагийнх нь урамшууллын урамшуулал болж өнгөрнө. Хэрэв ажилтан тодорхой нөхцлийг зөрчвөл ажилтны гарын үсэгтэй танилцсан дотоод баримт бичигт үндэслэн энэхүү урамшууллыг олгох боломжгүй юм.
Шагналаас хасах системийг чадварлаг зохион байгуулахын тулд ажил олгогч дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай байна.
- тушаалд гарын үсэг зурсны дараа урамшуулал буцаан авах тухай ажилтанд мэдэгдэх, хэрэв энэ нь цалингийн хуудсыг авах үед хийгдсэн бол ажилтан шийтгэгдсэн гэмт үйлдлээ мартаж болно;
- ажилчдад урамшууллын нөхцлийг аль болох үнэн зөв мэдээлэх, ингэснээр урамшуулал нь ямар хэмжээний ажил, ололт амжилтанд хүрэхийг, ямар хэмжээтэй байхыг мэдэж байх ёстой.
Хэрэв эдгээр нөхцлийг зөрчвөл шагнал урамшуулал авахдаа ажилтнууд ямар алдаа хийснээ төдийлөн ойлгохгүй, урам зоригоо алдах болно.
Урамшуулал хуримтлуулах эсвэл хасахтай холбоотой бүх зүйлд зөв бичиг баримт бүрдүүлэх нь маш чухал юм. Хууль тогтоомжид урамшуулал олгохгүй байх захиалгын загварыг тогтоогоогүй тул ажил олгогчид үнэгүй хэлбэрээр зурах ёстой. Гэхдээ эдгээр захиалга тус бүр нь тухайн ажилтны урамшуулалаас хасагдсан шалтгааныг заавал агуулсан байх ёстой.
Шагналаас хасах тушаал нь аль болох тодорхой, хоёрдмол утгагүй, ойлгомжтой байх ёстой гэдгийг санах хэрэгтэй. Хоёрдмол утгыг энд хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй юм. Ийм тушаал нь ажилтны сахилгын зөрчлийг арилгасан үйлдэлтэй ямар ч байдлаар төстэй байх ёсгүй. Нэмж дурдахад урамшуулал олгохгүй байх журамд “зөрчил”, “хасах” гэх мэт үгсийг хэрэглэхгүй байх нь зүйтэй бөгөөд үүнийг “үзүүлэлтэд хүрэхгүй”, “буурч” орлох нь дээр.
Нэмж дурдахад ажилтныг хасах явцад дараахь хоёр нөхцлийг хангасан байх ёстой.
- Компани нь шимтгэл тооцох тухай заалтуудтай байх ёстой бөгөөд үүнд бүх нөхцөл, нарийн ялгааг тусгасан болно. Хуульд зааснаар жижиг бизнес эрхлэгчид эдгээр заалтгүйгээр үйл ажиллагаагаа явуулж болох боловч хөдөлмөрийн гэрээнд шилжүүлэх тохиолдолд л боломжтой болно.
- Шагналаа цуцлах тухай менежерийн шийдвэрийг захиалгын хэлбэрээр албажуулж, үүнд бүх сонирхогч талууд гарын үсэг зурсан байх ёстой.
Хэрэв ажил олгогч зохих баримтат нотлох баримтаар ажилтныг шагналаас хууль бусаар хассан бол түүнийг Урлагийн дагуу захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ. Захиргааны хуулийн 5.27. Энэ нийтлэлийн дагуу шийтгэл оногдуулах болно.
- анх удаа зөрчил гаргасан албан тушаалтны хувьд 10-20 мянган рублийн торгууль, давтан зөрчил гаргасан тохиолдолд мэргэжлээс 3 жил хүртэл хугацаагаар эрх хасах, 20-30 мянган рублийн торгууль ногдуулах;
- анх удаа зөрчил гаргасан бизнесмэний хувьд 1-5 мянган рублийн торгууль, давтан зөрчил гаргасан тохиолдолд 10-30 мянган рублийн торгууль;
- анх удаа зөрчил гаргасан компанид 30-50 мянган рублийн торгууль, давтан зөрчил гаргасан тохиолдолд 50-100 мянган рублийн торгууль ногдуулна.
Хуульд заасны дагуу ажил олгогч ажилтнууддаа цалин хөлс, урамшууллын аль алиныг нь цаг тухайд нь төлөх үүрэгтэй. Хэрэв хугацааг нь алдсан бол тэрээр эдгээр бүх дүнг хүүгийн хамт төлөх үүрэгтэй.
