Албан хаагчдыг идэвхжүүлэх зорилгоор байгууллага нь ихэвчлэн урамшуулал хэлбэрээр материаллаг урамшуулал олгодог бөгөөд энэ нь сар, улирал, жил бүр байж болно. Жилд нэг удаа олгодог энэхүү шагналыг арван гурав дахь шагнал гэж нэрлэдэг бөгөөд тухайн байгууллагад хуанлийн бүтэн жил ажилласан ажилтнуудад олгодог.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
менежер, ажилтны өгөгдлөөр батлагдсан дотоод албан тушаал
Зааварчилгаа
1-р алхам
Олон компанийн удирдлага олон жилийн турш жилийн урамшууллыг амжилттай төлж, бусад урамшууллыг идэвхтэй нэвтрүүлж байгаа нь компанийн үйл ажиллагаанд сайнаар нөлөөлж байна.
Алхам 2
Шагналын системийг шууд аж ахуйн нэгжид боловсруулдаг бөгөөд үүнд урамшууллын хугацаа, урамшууллын үзүүлэлт, урамшууллын хэмжээ, үндэслэл, хүмүүсийн жагсаалтыг багтаасан болно. Урамшууллын хэмжээг тухайн ажилтны жилийн цалингийн хэмжээ эсвэл ажилласан хугацаа, цалингаас хамаарч тооцож болно. Ажил олгогч нь цалин хөлс төлснөөр ажилтнууддаа байгууллагын үйл ажиллагаанд оруулж буй хувь нэмэр нь түүний хувьд чухал болохыг ажилчдадаа харуулж, улмаар боловсон хүчний солилцоог бууруулдаг.
Алхам 3
Шагнал урамшууллын системийг багтаасан дотоод журмыг боловсруулсны дараа, хэрэв байгаа бол тухайн байгууллагын ажилчдын байгууллагын төлөөлөгчидтэй тохиролцож, дараа нь даргад нь батлуулахаар хүргүүлэх ёстой. Бонусыг тооцоолохын тулд тухайн аж ахуйн нэгжид ямар урамшууллын систем ажилладаг болохыг мэдэх шаардлагатай.
Алхам 4
Жишээлбэл, аж ахуйн нэгжийн ажилтан 1 жил ажилласан, сарын цалин нь 5 мянган рубль, жилийн орлого нь 60 мянган рубльд хүрдэг. Энэ нь та цалингаа 12 сараар үржүүлэх хэрэгтэй гэсэн үг юм. Жилийн урамшууллыг хувиар тооцдог бөгөөд удирдлагын тогтоосон дүрмээс хамаарч 5% эсвэл 10% байж болно. Хэрэв шагнал нь жилийн цалингийн 10% байвал 60 мянгыг 100-д хувааж, 10-аар үржүүлсэн байх ёстой. Энэ ажилтанд олгох урамшууллын хэмжээ 6 мянган рубль болно.
Алхам 5
Урамшууллыг ажилласан хугацаа, цалин хөлс дээр үндэслэн тооцож болно. Жишээлбэл, ажилтан 3 жил ажилласан. 3 жил ажилласан ажилтны аж ахуйн нэгжийн дотоод нөхцөл байдлын материаллаг урамшуулал нь 2 цалин юм. Энэ тохиолдолд жилийн урамшуулал нь ажилласан 1 сарын орлогын дүнгээс хоёр дахин их байх болно.
Алхам 6
Урамшууллыг төлөх үндэс нь аж ахуйн нэгжийн даргын тушаал бөгөөд үүнийг ажилчин тус бүрт, эсвэл хэд хэдэн ажилтанд нэг удаа олгож болно. Захиалгад: урамшууллын хэмжээ, төлбөрийн шалтгаан, үндэслэл, хувийн мэдээлэл, үүнд нэр, албан тушаал, боловсон хүчний тоо, бүтцийн нэгж орно.
