Албан журмын тэтгэврийн даатгалд оруулах шимтгэлийг ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бүх хуулийн этгээд, түүний дотор гадаадын байгууллагууд хийх ёстой. Тэтгэврийн шимтгэлийг даатгалын болон тэтгэврийн санхүүжилттэй хэсэгт хуваадаг. Тэд мөн холбооны төсөвт төлөх төлбөрийг UST-ийн нэг хэсгийн эсрэг хийж болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Эдгээр шимтгэлийг сар бүр тооцож, тухайн байгууллага дахь нийт ажиллагсдад сар бүр дууссанаас хойш 15 хоногийн дотор төлөх ёстой. Байгууллага улирал тутамд "Албадан тэтгэврийн даатгалын даатгалын шимтгэлийн урьдчилгаа төлбөрийн тооцоо" -г бөглөсөн мэдүүлгийн хэлбэрээр өнгөрсөн улирлын турш хуримтлагдсан болон төлсөн шимтгэлийн тайланг ирүүлэх ёстой.
Алхам 2
Жилийн тайланг ирүүлэхдээ ААНБ-д ажилтан тус бүрт "Даатгуулагчийн СМА-д ажилласан хугацаа, орлого, орлого, даатгалын шимтгэлийн талаархи хувийн мэдээллийг" өгөх шаардлагатай. Мөн тэтгэврийн заавал даатгалын даатгалын шимтгэлийн жилийн тунхаглал.
Алхам 3
Ажилтан бүрийн тэтгэврийн шимтгэлийг тооцохын тулд та дараахь томъёог ашиглах хэрэгтэй.
Ажилчдын оны эхнээс авсан цалин хөлс * Тэтгэврийн даатгалын хэсгийг санхүүжүүлэхэд оруулсан шимтгэлийн хувь хэмжээ = Хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг санхүүжүүлэхэд сар бүр олгох тэтгэврийн шимтгэл
Алхам 4
Ажилчдын оны эхнээс авсан цалин хөлс * Тэтгэврийн санхүүжилттэй хэсгийг санхүүжүүлэхэд оруулсан шимтгэлийн хувь хэмжээ = Хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжилттэй хэсгийг санхүүжүүлэхэд олгох тэтгэврийн шимтгэлийн сарын төлбөр
Алхам 5
2011 оны 1-р сараас хойш тэтгэврийн даатгалын даатгалын шимтгэлийн хувь хэмжээг өөрчилж, 1966 онд төрсөн хүмүүсийн 26% -тай тэнцэж байна. ба түүнээс дээш настай хүмүүс 1967 онд төрсөн хүмүүсийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг санхүүжүүлэх ба түүнээс бага - тэтгэврийн даатгалын хэсэгт 20%, санхүүжилтэд 6%.
