Шагнал гэдэг нь ажлын гүйцэтгэлийн тодорхой үзүүлэлтэд сар, улирал, жилд төлсөн цалингийн хувьсах хэсэг юм. Урамшууллыг хэзээ, хичнээн их, хэрхэн төлөхийг аж ахуйн нэгжийн дарга ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 114-р зүйлд үндэслэн шийддэг.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
- - үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад өргөдөл гаргах;
- - хөдөлмөрийн хяналтын газарт өргөдөл гаргах;
- - шүүхэд өргөдөл гаргах.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Урамшууллын хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээ, компанийн дотоод эрх зүйн актад тусгасан байх ёстой. Бэлэн мөнгийг нэг удаагийн болон цалингийн хувиар төлж болно. Үндсэндээ урамшууллыг аж ахуйн нэгжийн бүх ажилчдын дунд хуваарилдаг бөгөөд түүний төлбөр нь санхүү, эдийн засгийн амжилттай үйл ажиллагаанаас хамаарна.
Алхам 2
Хэрэв таны урамшуулал цаашид төлөгдөхгүй бол үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны болон бие даасан төлөөлөгчтэй холбоо барина уу. Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага нь ажилчдын эрх ашгийг хамгаалах, тэдний өмнөөс аж ахуйн нэгжийн удирдлагад санал гаргахыг уриалж байна.
Алхам 3
Аж ахуйн нэгжийн бүх баг үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөөг биелүүлж, аж ахуйн нэгжийн санхүү, эдийн засгийн хөгжилд амжилтанд хүрэхийн тулд ихээхэн хүчин чармайлт гаргаснаар л урамшууллын төлбөрийг буцааж өгөх боломжтой. Хэрэв захиалга түр байхгүй, эсвэл та алдагдалтай ажиллаж байгаа бол менежер цалингийнхаа хэсгийг өөрчилж урамшууллын төрлийг төлөх боломжгүй.
Алхам 4
Төлөвлөгөө хэтрүүлсэн, бүтээгдэхүүн захиалагчид хүргэгдсэн, урамшуулал олгохгүй, үйлдвэрчний эвлэлийн дарга нар идэвхгүй байгаа гэдгээ баттай мэдэж байгаа бол хамтын мэдэгдэл бичээд хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл шүүхэд хандаж болно.
Алхам 5
Аж ахуйн нэгжийн санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагаанд хийсэн аудитын үндсэн дээр менежер бүх ажилчдад урамшуулал олгохыг албадаж болно. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 114-р зүйлд толгой нь урамшуулал төлөх эсэхээ бие даан шийдэх боломжийг олгодог тул үүнийг хийхэд маш хэцүү байдаг.
Алхам 6
Хэрэв хүн бүр урамшууллын төлбөрийг байнга авдаг бөгөөд та үүнийг системтэйгээр хасдаг бол энэ нь хангалттай шалтгаантай болно. Ажиллах хугацааг хойшлуулах, үдийн цайгаа цаг тухайд нь орхих, үдийн завсарлагаас буцах, тамхи татдаг өрөөнд тогтоосон цагаас гадуур зочлох, ажил тасалсны урамшууллыг хасч болно. Хэрэв та өвчтэй чөлөө авбал олонтаа амралтаараа явах тохиолдолд менежер танд урамшуулал олгохгүй байх эрхтэй. Учир нь урамшууллын шинжтэй цалингийн хувьсах хэсгийг зөвхөн бүтэн сарын турш өндөр гүйцэтгэлтэй ажилласан ажилтнуудад ямар нэгэн гомдол саналгүйгээр ажиллуулдаг. удирдлага.
