ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилчдын цалин хөлсийг сард хоёроос доошгүй удаа, ижил интервалтайгаар авах ёстой. Сарын аль өдрүүдэд үүнийг төлөхийг компани тус бүрээр нь шийддэг. Урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээ өөр байж болно. Гэхдээ ажлын сарын эцэст тодорхой хугацааны туршид олсон дүнг бүхэлд нь бүрэн төлөх ёстой.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Сарын цалин хөлсийг тухайн сарын бүх дүнгээс тэнцүү хэмжээгээр төлж болно. Энэ тохиолдолд цалинг 2-т хувааж, бүс нутгийн коэффициентийн нийлбэрийг нэмж, 13% -ийн татварын хэмжээг хасч тооцно. Шагнал ба мөнгөн шагнал нь тооцооны хугацаа дуусахад төлөгдөнө.
Алхам 2
Та хүн бүрт тодорхой хэмжээний урьдчилгаа төлөх боломжтой. Тооцооны сарын төгсгөлд шимтгэл, мөнгөн урамшуулал, бүс нутгийн коэффициентийг үлдсэн дүн дээр нэмээд татварын 13% -ийг хас.
Алхам 3
Хөдөлмөрийн тухай хуульд сар бүр хоёроос доошгүй удаа төлбөр хийсэн тохиолдолд өдөр бүр төлбөр тооцоо хийх, долоо хоног бүр төлбөр тооцоо хийхийг хориглодоггүй. Өдөр тутмын тооцоогоор тогтмол төлбөрийн хэмжээ байж болно. Энэ тохиолдолд та татварын 13% -ийг өдөр бүр тооцох хэрэгтэй. Урамшуулал, мөнгөн урамшууллыг нэхэмжлэлийн сарын эцэст төлнө.
Алхам 4
Өвчний амралтын хуудсыг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хүргүүлэх дүнг тооцооны сарын эцэст төлнө. Үүнийг тоолж, тусад нь гаргаж болно.
