Нягтлан бодогчийн нэг үүрэг бол цалин хөлсийг тооцох, олгох явдал юм. Энэхүү журам нь түгээмэл бөгөөд түгээмэл байдаг хэдий ч олон хүн цалин хөлс олгох журамтай холбоотой тодорхой бэрхшээлтэй тулгардаг. Үүнтэй холбогдуулан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон хэд хэдэн журамтай танилцахыг урьдчилж зөвлөж байна.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Цалин хөлс тооцох журамд хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагыг судлах. Тиймээс Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-д ажил олгогч нь ажилчдад доод тал нь 14 хоног тутам цалин хөлс өгөх үүрэгтэй гэж заасан байдаг. Хэрэв энэ шаардлагыг зөрчвөл аж ахуйн нэгжийн даргад захиргааны торгууль ногдуулдаг. Үүнтэй холбогдуулан сарын эхээр төлөх ёстой цалингийн урьдчилгаа төлбөрийг төлж, эцэст нь төсөвт суутгалын тооцоонд үлдэгдлийг төлнө.
Алхам 2
Аж ахуйн нэгжийн орон тооны хүснэгт, ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн хөлсний журмаар зохицуулсан цалингийн хэмжээг тогтооно. Сүүлчийн баримт бичгийг компанид албан ёсоор баталж, ажилчдын ангилал, хөдөлмөрийг үнэлэх шалгуур, тарифын хэмжээг харуулсан цалин хөлс тооцох журмыг тодорхойлж болно. Хувь хүний орлогын албан татвар, нийгмийн болон тэтгэврийн даатгалд оруулсан шимтгэлийг багтаасан ажилтны цалин хөлсний хуримтлалын хэмжээг тооцоолно уу.
Алхам 3
Т-51-ийн цалингийн нэгдсэн маягтыг бөглө, үүнд нэмэгдсэн цалингийн хэмжээг харуулна. Танай компанид хүлээн зөвшөөрөгдсөн аливаа хэлбэрээр төлбөрийн хуудас хийх. Холбогдох хугацаанд түүнд төлөх ёстой мөнгөн дүнг ажилтанд мэдэгдэх зорилготой юм. Үүний зэрэгцээ, цалин хөлсний хоёр дахь хэсгийг төлөх сарын төгсгөлд төлөх ёстой нийт дүн, хуримтлалыг зааж өгөх шаардлагатай.
Алхам 4
Ажилтанд цалинг тогтоосон хугацаанд зардлын бэлэн мөнгөний захиалгаар эсвэл цалингийн картанд шилжүүлэх замаар олгоно. Хэрэв төлбөрийг хойшлуулсан бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236 дугаар зүйлийн дүрмийн дагуу нөхөн төлбөрийг тооцох нь чухал юм. Цалинг хойшлуулсан шалтгаанаас үл хамааран энэ торгуулийг ямар ч тохиолдолд төлөх ёстой гэдгийг санаарай.
