ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 166-р зүйлд заасны дагуу албан томилолт хийх зорилгоор байгууллагын нэрийн өмнөөс ажилтны томилолтоор томилолт хийхийг ажил хэргийн аялал гэнэ. Үүнтэй ижил зүйлд үндэслэн компани нь ажилчинтай аялалтай холбоотой бүх зардлыг нөхөн төлөх ёстой: тээврийн зардал, зочид буудлын байр болон бусад.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Бизнес аялал хийхийн өмнө үйлчилгээний даалгаврыг №10-а маягтын дагуу (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 05.01.04-ний өдрийн 1-р тогтоолоор батлагдсан) бизнесийн зорилгын талаар нарийвчлан бичсэн болно. аялал. Баримт бичигт байгууллагын дарга гарын үсэг зурсан байх ёстой.
Алхам 2
Байгууллагад аяллын зардлыг тооцох боломжийг олгохын тулд аяллын ажил, үргэлжлэх хугацааг баталгаажуулсан аяллын захиалга гаргана уу. Ажилтныг хүлээн авахаас татгалзсан тушаалтай танилцуулах.
Алхам 3
Ажилтанд аяллын гэрчилгээ олгоно. Үүнд дараахь өдрүүдийг багтаасан байх ёстой: танай компаниас гарах, очих газартаа очих, хүрэх газраас хөдлөх, гэртээ харих. Эдгээр бүртгэлийг танай эсвэл ажилтны явж байсан компанийн гарын үсэг, тамга тэмдгээр баталгаажуулсан байх ёстой. Энэхүү баримт бичгийн ачаар та аяллын өдрийн тоог харж, өдөр тутмын төлбөрийг зөв тооцоолох боломжтой болно.
Алхам 4
Ирэх үед ажилтан бүх даалгаврыг гүйцэтгэсэн тухай тайлан бичих ёстой. Ажилтан нь нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст АО-1 маягтын урьдчилсан тайланг гаргаж өгөх үүрэгтэй (маягтыг ОХУ-ын Статистикийн хорооны 05.01.04-ний өдрийн 1 тоот тогтоолоор батлав). Аялал жуулчлалын тийз, зочид буудлын төлбөр төлсөн баримт, аяллын гэрчилгээ, төлбөрийн тэмдэг бүхий нэхэмжлэх, аяллын үеэр зардлыг баталгаажуулсан баримт зэргийг хавсаргав.
Алхам 5
Хэрэв ажилтан гадаадад томилолтоор явах юм бол томилолтын гэрчилгээ олгох шаардлагагүй болно. Гэхдээ бизнес аяллын захиалга хийх хэрэгтэй. Түүний томилолтыг баталгаажуулахын тулд хилээр нэвтрэх огноог тамгалсан хуудсуудаас паспортын хуулбарыг хасах хэрэгтэй.
Алхам 6
Хэрэв бизнес аяллын үеэр амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр байгаа бол байгууллагын дотоод журмын хуулбарыг хавсаргана уу, үүнд байгууллагын ажлын бус өдрүүдэд ажиллах горимыг зааж өгнө (шаардлагыг Холбооны Татварын албаны захидлаар тогтоосон болно. Москвагийн ОХУ-ын 2006.08.16-ны өдрийн 20-12 / 72393 тоот дугаар …) Хэрэв аж ахуйн нэгжийн ажлын хуваарьт амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдэд ажиллахаар заагаагүй бол албан томилолтоор явах өдрийн хувьд ажилтанд өдрийн хоёр дахин нэмэгдэл хөлс олгоно эсвэл амралтын өдөр (ажилтны сонголтоор) олгоно гэдгийг анхаарна уу.
